⑵本人二代身份证;

　　⑶学历、学位证书和在中国高等教育学生信息网上下载的“教育部学历证书电子注册备案表”(2021年应届毕业生若暂未取得学历学位证书，需提供所在院校出具的毕业生就业推荐表和在中国高等教育学生信息网上下载的“教育部学籍在线验证报告”。但聘用通知下达后报到时须提供正式学历、学位证书原件及复印件，否则取消聘用资格)，非全日制研究生同时提供全日制本科学历学位证书;

　　⑷教师资格证书;

　　⑸普通话等级证书;

　　⑹单位同意报考证明;

　　⑺近期免冠1寸彩色蓝底登记照片2张;

　　⑻引进岗位所要求的其他资料。

　　4.相关事宜说明

　　⑴报考人员必须携带证明符合岗位条件的材料原件和A4规格复印件一套到现场参加资格审查。确因特殊原因不能按期到现场的，可委托他人带资料到现场进行审查，但必须提供本人身份证原件、委托书和被委托人身份证原件。

　　⑵凡未在规定时间参加资格审查、主动放弃资格审查、有关材料信息不实或不符合岗位资格条件的，取消其面试资格。

　　⑶资格审查当天，所有考生应佩戴口罩，凭健康绿码或者医疗机构出具的新冠病毒核酸检测阴性结果证明、身份证在宜都市教育局大门口验码，测体温，检查证件并登记后进入。资格审查期间须全程佩戴口罩。

　　(三)组织面试

　　组织资格审查合格人员进行面试。在实施面试前，引进岗位职数与资格审查合格人数原则上需达到1:3的比例(特别急需紧缺的岗位，报请招聘工作领导小组同意后，可放宽到1:2)，否则核减或取消该岗位引进计划。湖北省宜都市第一中学、湖北省宜都市第二中学、湖北省宜都市职业教育中心、湖北省宜都市外国语学校专任教师和湖北省宜都市高中阶段学校信息技术教师面试采取讲课和问题答辩的方式进行，宜都市职业教育中心专业课(化工、酒店管理、电子商务、机械)教师面试采取专业技能考察和问题答辩的方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，成绩当场宣布。每组面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。若面试因人员缺考，进入面试的人员出现等于1:1情形的，通过划定面试成绩合格线确定是否入围体检，否则取消该岗位的引进计划。面试时间、地点及要求等将以公告形式在招聘官网上公告。

　　(四)组织体检。根据面试成绩，按岗位计划1:1的比例确定体检人选，到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准)，如体检不合格或自动放弃，则按面试成绩从高分到低分依次递补，若无递补人选，取消该岗位引进计划。

　　(五)组织考察。采取现场查阅档案、走访座谈等形式，对体检合格的拟引进人选进行考察，同时进行资格复审。如考察对象不合格或自动放弃，则按面试成绩从高分到低分依次递补，若无递补人选，取消该岗位引进计划。

　　(六)公示公告。考察合格者进行拟聘公示，公示期7个工作日。公示期间有异议并查证核实为不符合引进条件者，取消聘用资格，该岗位引进计划不再递补。

　　(七)办理手续。公示期满，对拟引进人选，报请市委人才工作领导小组审核同意，与用人单位签订意向性就业协议书(湖北省宜都市高中阶段学校信息技术教师岗位按照面试成绩高低，通过选岗的方式确定具体单位)，办理相关聘用手续。

　　四、政策待遇

　　1.引进的人才纳入事业单位编制管理，聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行，考核合格转正定级。

　　2.教育局统筹协调用人单位提供临时性过渡住房。

　　3.引进的硕士研究生及以上学历人才由用人单位给予一次性2万元安家补助，引进的全国“985”、“211”或“双一流”高校全日制本科学历人才由用人单位给予一次性1万元安家补助。

　　4.引进的人才纳入组织人社教育部门重点跟踪培养;同等条件下，专业技术职务优先评聘;符合政策条件的，工龄可连续计算。