2.面试时间、地点：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生需提前30分钟到面试场报到，未按规定时间到考场报到的视为自动放弃;

　　3.面试总分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩低于75分，不得进入下一考核环节，并取消聘用资格。

　　4.面试成绩：当场公布，并由考生签字确认。面试成绩、排名等情况于面试结束后首个工作日在内江人事考试网上公布。

　　面试结束后按成绩排名确定进入体检人员名单。考生如果面试成绩相同，由内江市市中区人力资源和社会保障局组织加试，以加试的成绩高低排序。

　　(五)体检

　　体检人员根据考核招聘岗位数量按考核成绩从高到低依次等额确定。

　　体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检。体检工作由内江市市中区教育和体育局按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加考核并符合递补条件的人员内依次等额确定递补人员进行体检。

　　(六)综合考察

　　综合考察由内江市第二幼儿园参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法(试行)的通知〉》(内人社发〔2017〕2号)组织实施，考察工作接受内江市市中区教育和体育局指导。考察后认为不符合聘用条件不予聘用的，报内江市市中区人力资源和社会保障局同意后在已参加面试人员内依次等额确定一次递补人员参加体检(递补人员须进行体检并合格)。

　　(七)公示

　　内江市市中区教育和体育局研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为7天，公示期间接受社会监督。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报内江市市中区人力资源和社会保障局审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由内江市市中区教育和体育局研究同意并报内江市市中区人力资源和社会保障局审核后，在已参加考核人员内依次等额确定递补人员参加体检(递补人员须进行体检和考察并合格)。

　　(八)审批及聘用

　　经面试、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由内江市市中区教育和体育局按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报区人社局审核确认后，办理聘用手续，正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。聘用人员如系在职人员，由内江市市中区教育和体育局按程序向内江市市中区人力资源和社会保障局申报办理工作流动手续;如系非在职人员,由内江市市中区教育和体育局报内江市市中区人力资源和社会保障局审批后办理相关手续。

　　本次考聘工作人员最低服务年限为5年(含试用期)，受聘人员须与用人单位签订聘期为5年的聘用合同;聘期未满的一律不得调动。

　　五、纪律和监督

　　(一)为保证考核招聘工作的顺利进行，考核招聘工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，已聘用人员一律解聘。

　　(二)本次考核招聘由内江市市中区教育和体育局审监股全程监督，区纪委监委驻教体局纪检监察组再监督。