(三)资格审查。本次公开考核招聘采用“线上资格初审+现场资格复审”的方式进行。

　　1.线上资格初审。用人单位按规定进行网上初审，并于2021年3月12日18:00前，通过邮箱将资格初审情况反馈给考生。

　　2.现场资格复审。资格初审合格的考生进入现场资格复审。考生参加现场资格复审时，需提交报名所需资料的原件和复印件(3份)。

　　资格审查贯穿于考核招聘工作全过程。凡发现考生与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，一经查实，取消报考或聘用资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

　　四、面试

　　(一)领取面试通知书。现场资格复审合格人员，按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳80元面试费后，当场领取面试通知书。

　　(二)面试方式及成绩。面试由主管部门和用人单位组织实施。

　　1.面试时间和地点：详见《面试通知书》。

　　面试当日，参加面试的考生凭《面试通知书》、本人有效居民身份证(含有效期内临时身份证)参加面试。考生须按面试通知书规定的时间准时到考场报到，未按规定时间到考场报到的视为缺考。

　　2.面试方式及内容

　　面试方式为现场试讲，即备课20分钟、考生现场试讲10分钟。主要考察岗位所要求的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、仪态仪表及专业知识等。面试成绩满分为100分。

　　3.成绩公布

　　面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试划定最低合格线为70分，低于70分的不予聘用。

　　五、体检

　　面试后依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。若最后一个聘用名额面试成绩出现并列，则加试，按加试成绩高低排序确定体检人员。由县人力资源和社会保障局在自贡人事考试网上公布面试成绩、排名情况和进入体检人员名单。体检由县人力资源和社会保障局统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位进入面试人员中按成绩高低依次等额确定递补参加体检。

　　公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　六、考察

　　考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等进行考察。按照凡进必审要求，及时做好干部人事档案审核工作。主管部门和用人单位开展考察时，应登录中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn/)查询考生是否为失信被执行人。

　　考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，应于接到考察通知后10个工作日内，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料到报考单位和主管部门。考生不能在规定时间内提供相关材料的，视为自动放弃。确有特殊原因不能在规定时间内提供相关材料的，考生必须在接到考察通知后10个工作日内向主管部门和用人单位说明原因，主管部门和用人单位按程序报县人力资源和社会保障局同意后可适当延长提交材料的时间，但最长不超过接到考察通知后60天。考生不能在规定时间提供相关材料的视为自动放弃。

　　因考生自动放弃和考察不合格等原因出现的缺额，由县人力资源和社会保障局在报考同一岗位且笔面试折合后总成绩达到最低合格线的人员中按总成绩高低依次等额确定递补人员。递补只进行1次。

　　七、公示

　　各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报县人力资源和社会保障局统一在自贡人事考试网(www.zgrsks.com.cn)进行公示。公示期为7天，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县人力资源和社会保障局审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。