3、面试。根据笔试成绩按1:5的比例确定面试人员。若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例，招聘岗位参加笔试考生全部进入面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，达不到合格分数的，不记入综合成绩，不予录用。

　　4、笔试、面试的具体时间、地点等相关事宜另行通知。

　　(五)体检

　　根据报考人员综合成绩从高分到低分，按招聘岗位人数等额统一组织体检。体检必须到县(区)级及以上指定医疗机构进行，其他医疗机构的体检结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出申请，可以进行一次复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。

　　(六)政审

　　参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策要求，对拟聘用人员进行政审。

　　(七)公示

　　体检和政审结束后，拟聘用人员在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示，公示期3天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用;反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。

　　(八)聘用及人员管理

　　1、由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同并派遣到用工单位工作，由用工单位统一安排工作岗位。

　　2、由用工单位对聘用人员进行日常管理。聘用人员的岗位职责、作息制度、薪酬待遇、考核奖励等按用工单位的有关规定执行。

　　五、薪酬待遇、作息时间

　　(一)薪酬待遇

　　试用期两个月，试用期工资：1500元+五项社会保险;试用期满后薪酬待遇为：基础工资+学历工资+职称工资+工龄工资+绩效工资+五项社会保险+住房公积金。

　　(二)作息时间

　　作息时间按用工单位有关规定执行，享受国家法定节假日、双休日休息休假制度。

　　六、其它事项

　　(一)当出现报考人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格、或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和用工单位研究决定是否按本次招聘的综合成绩依次递补。

　　(二)首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位工作需要情况，由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同研究决定是否续聘。

　　(三)本次招聘工作未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和用工单位具体研究确定，并负责解释。

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　　玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

　　2021年2月20日