(2)专业技能测试方式：完成2条不超过3分钟的自备新闻稿件播音和2条现场提供的电视新闻稿件播音;完成6—8分钟的主题模拟主持，主题现场抽取。

　　进入专业技能测试人员需按照电视节目主持人和播音员的要求自行化妆和自备试镜服装。

　　3.考试综合成绩=初试成绩×30%+专业技能测试成绩×70%。

　　(五)确定拟聘用人员

　　根据考生综合成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员，若考生综合成绩低于70分的，不得确定为拟聘用人员，不再进入后续招聘环节。综合成绩并列的，专业技能测试成绩高者优先，若仍并列，采取加试，以结构化面试方式确定拟聘用人员。

　　(六)签订就业协议

　　招聘单位与拟聘用人员签订就业协议。凡接到通知后不在规定的时间内签订就业协议的，视为自动放弃。若出现放弃签订就业协议的人员，从综合成绩70分以上人员中，从高分到低分排名依次进行递补。

　　(七)资格复审

　　签订就业协议的考生毕业后，必须在规定的时间内报到(报到时间另行通知)，并提供身份证、户口簿、毕业证、学位证、普通话等级证、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审。自愿放弃资格复审的考生视为违约。拟聘用人员资格复审不合格或自愿放弃资格复审者，解除就业协议，不再递补。

　　(八)体检

　　资格复审合格的，由招聘工作领导小组组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用体检的相关规定执行。首次体检不合格，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由考生自理。自愿放弃体检者视为违约。拟聘用人员体检不合格或放弃体检者，解除就业协议，不再递补。

　　(九)考察

　　体检合格的，由用人单位对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩等情况进行考察，对资格条件再复查，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定10种情形之一的考察视为不合格。自愿放弃考察者视为违约。拟聘用人员考察不合格或放弃考察者，解除就业协议，不再递补。

　　(十)公示

　　体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。自愿放弃公示者视为违约，不递补。

　　(十一)聘用

　　拟聘用人员公示期满后，办理聘用手续。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，视为违约。聘用人员的工资及福利待遇按国家有关规定执行。招聘单位不负责解决聘用人员的住房及配偶工作问题。

　　六、招聘纪律

　　(一)应聘者提交的应聘材料要做到真实、全面、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或涉及伪造、编造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格。

　　(二)报名后，应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通。凡以公告、电话、通知等形式通知考生时，若因应聘者联系电话不畅通接不到通知或不按时到达指定地点造成的后果，由应聘者本人承担。

　　(三)凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(四)除资格复审、体检、考察不合格等原因外，签订就业协议后到办理正式聘用手续之前违约的，须交违约金伍万元方可解除就业协议。聘用后在招聘单位服务年限不低于五年(含试用期)，服务期满五年方可申请调动或报名参加其他单位招聘。服务期限不满五年辞职的，须按每不足一年缴纳伍万元违约金，才给予办理解除聘用手续。

　　七、疫情防控要求

　　按照疫情防控要求，考生在报名参加考试及后续各环节需全程佩戴口罩，主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”和“行程卡”，现场报名、初试、专业技能测试等招聘环节均须持健康码进场。报考人员参加考试时须配合考点做好疫情防控工作，其中：“云南健康码”为绿码人员，可按要求正常参加考试;“云南健康码”为黄码人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;“云南健康码”为红码非境外入滇人员，持考试前7天内2次有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;一个月内有高风险、中风险地区旅居史的人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;一个月内有境外旅居史的人员，可在解除14天隔离观察后，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场。报考人员应做好自我防护，考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。