面试形式：采取结构化面试方式进行，着重考察应试者的专业知识能力、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。

　　面试成绩：满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩保留2位小数，面试成绩未达到及格线以上的不予录取。

　　面试时间及地点：具体面试时间、地点将在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告通知。

　　(三)成绩核算

　　满分为100分，笔试成绩占60%，面试成绩分别占40%。即:总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先。考试总成绩及格线为60分，折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

　　笔试成绩于考试后3个工作日内在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告。

　　五、政治审查

　　考试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定政审人选。

　　政审人员需提供的材料：考生户口簿原件、第二代身份证原件、毕业证及其他相关材料。同时，组织和人社部门将以函的形式征求市执法执纪部门意见，对存在不允许报考情形的，取消拟聘用人选资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　六、体检考察

　　(一)体检

　　政审结束后，合格考生参加体检。体检工作由扶余市人社局统一组织，在指定的医院进行。体检标准参照关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发[2016]140号)等有关文件执行，对体检结果有异议的，可以进行一次复检，以复检结果为准。体检不合格的取消聘用资格。

　　(二)考察

　　体检合格的，由扶余市人社局根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。

　　复检或考察不合格的，取消拟聘用人选资格，并从总成绩及格线以上考生中，按照从高分到低分的顺序依次递补。其他情形不予递补。

　　七、组织公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站进行公示，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，自动放弃的，取消拟聘用人选资格，不再递补。

　　八、人员聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人员资格。

　　被聘用人员按相关政策规定，如果在被聘用之后的一年试用期内无法取得与本岗位相应的资格证书，则依法解除聘用合同。

　　十、咨询电话：

　　扶余市人力资源和社会保障局人事管理科

　　联系电话：0438-5869114

　　公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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　　扶余市人力资源和社会保障局