四、考核

　　本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由学校组织开展。招聘工作全程接受纪委、监察专员办公室及社会公开监督。

　　(一)笔试

　　招聘要求学历为博士研究生的岗位应聘人员免笔试，直接进入面试考核。

　　其他岗位(包括教学科研岗、专职辅导员岗、实验技术岗、其他专技岗等)应聘人员均须参加笔试，具体笔试内容包括综合知识和所需的专业知识。笔试满分为100分。笔试时间为2-3小时。根据笔试成绩排序，按岗位需求计划数1:3的比例确定进入面试人选，如未达到1:3比例，经学校专项公开招聘领导小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留。

　　(二)面试

　　1.专任教师岗

　　专任教师岗位面试采取课堂试讲法等方式进行，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。包括自我介绍、试讲、提问、操作等环节。试讲内容由招聘单位根据专业需求自行确定，面试时间控制在30分钟以内。面试总分为100分，面试成绩即为总成绩。面试分数达到80分以上的(含80分)，方能进入考察体检阶段。

　　2.辅导员岗位、非教学专技岗位

　　辅导员岗位、非教学专技岗位面试选择采取结构化面试法、无领导小组讨论法、课堂试讲法、实际操作法、心理测试法、现场表演法等方式进行。主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。面试总分为100分。面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数低于80分者视为成绩不合格，不能进入考察体检阶段。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

　　因疫情防控需要，考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学人事处网站及湖北工业大学人才招聘网公布，请应聘人员予以关注。

　　五、体检、心理测试与考察

　　根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检环节人选。心理测试和体检分别由分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负责。心理测试依据MMPI-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表;体检参照参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用自理，心理测试免费。

　　对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

　　应聘人员自愿放弃或体检、心理测试及考察不合格的，取消拟聘人选资格，由学校专项公开招聘领导小组视情况研究确定是否递补。

　　六、公示、聘用

　　(一)专项公开招聘工作由学校公开招聘工作领导小组负责审查考试、考核、体检结果。符合要求的人员，确定为拟聘人员，由人事处将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学校园网站(www.hbut.edu.cn)公示7个工作日。待公示无异议后，由湖北工业大学公开招聘领导小组办公室(人事处)负责通知相关人员到校办理录用协议签订手续。

　　(二)招聘工作完成后，招聘结果由学校上报湖北省人力资源和社会保障厅备案核准，通过后由学校与拟聘人员签订聘用合同。

　　七、防疫须知