(四)考察工作。考察招聘时，通过面试的方式进行，主要考察应聘人员的专业基础知识、临床实践能力和综合素质。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，并当场公布面试成绩。成绩并列的，组织加试。考察(工作)结束后，按照考察成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人员，并进行公示，公示期满无异议的正式确认。

　　考察时间及地点另行通知，考察工作由市全科医生特设岗位计划试点招聘工作领导小组统一组织。

　　五、人员管理

　　(一)签订合同。拟招聘人员确定后，设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，明确双方权利、义务和违约责任，聘期4年。招聘的特岗全科医生安排到报考县(区)所辖乡镇卫生院从事全科医疗工作。

　　(二)岗位培训。聘用手续完成后，根据省卫健委统一部署，组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。

　　(三)考核管理。特岗全科医生的日常管理、平时考核和绩效考核，由所在服务单位负责，考核结果定期通报设岗县级公立医疗机构。设岗县级公立医疗机构负责对特岗全科医生进行业务指导和年度考核。对成绩突出，考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　(四)执业注册管理。聘用的特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务单位按程序办理助理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续，并及时安排上岗。

　　(五)户籍、人事、党团关系管理。聘期内，特岗全科医生的户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案可以由县级公立医疗机构管理，也可由服务单位所在地的县级人才服务机构代理。党团关系转至服务所在单位。

　　(六)聘用期满安置。特岗全科医师在基层服务时间不少于4年，服务期间内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约，违约者要退回补助费用并记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期留在乡镇卫生院工作，城乡基层医疗机构面向社会公开招聘时应当拿出一定数量岗位优先招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其纳入常设岗位，优秀者可聘任到领导岗位。招聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其它医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用;原来无工作单位或招聘前在民营医疗机构工作的特岗全科医生，可通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　六、激励与保障

　　(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入参照所在县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平确定，每年不低于6万元。实施全科医生特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担，中央财政补助资金主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出。设岗县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

　　特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

　　(二)社会保险及其他待遇。聘期内，特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并享受相应的社会保险待遇。所在服务单位须为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，解决好工作、培训时的差旅费用。

　　(三)教育培训。卫健部门优先安排特岗全科医生参加继续教育活动，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目，特岗全科医生按规定接受继续医学教育。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用，定期对特岗全科医生集中培训。鼓励特岗全科医生参加网络远程培训。