教学岗12-15先进行技能展示，按照进入面试环节人数与岗位选聘人数5:1的比例，从高分到低分确定试讲人选（末位成绩并列者同时进入面试环节）；如果相应岗位的应聘人数与选聘人数的比例低于5:1时，则参加相应岗位技能展示环节的所有应聘人员全部进入面试环节。

　　3.专技岗2、专技岗3

　　专技岗2、专技岗3选聘考试采用笔试加面试的方式。笔试主要考核应聘人员的专业能力和综合素质，测评时长1小时，卷面分值100分，成绩不少于60分方可进入面试。面试采用答辩的方式，主要考核应聘人员的文化素质、语言表达能力、沟通能力、职业道德修养、组织能力和研究能力及人岗匹配度等。

　　专技岗2、专技岗3先进行笔试，按照进入面试人数与岗位选聘人数5:1的比例，从高分到低分确定面试答辩环节人选（末位成绩并列者同时进入面试环节）；如果应聘人数与选聘人数的比例低于5:1时，则参加笔试的所有应聘人员全部进入面试答辩环节。

　　4.教辅岗

　　教辅岗选聘考试采用面试加实际操作的方式。面试采用试讲方式，主要考核应聘者专业知识、教学思路、教学技能和语言表达能力等。在三部分试讲内容中现场抽取一个试讲内容，所有应聘该岗位的人员试讲同一部分内容。试讲时间一般不少于30分钟；实际操作主要考核政治素质、思想品德、师德师风、机械工程专业研究背景、机床实际操作和讲解示范操作要领的能力。在三套实际操作题目中现场抽取一套题目，所有应聘该岗位的人员实际操作同一套题目，实际操作时间不超过30分钟。

　　如岗位应聘人数与岗位选聘人数的比例超过5:1时，则先进行入围笔试，根据入围笔试成绩由高到低排名，按5:1的比例确定进入面试的人选（末位成绩并列者同时进入面试环节）。入围笔试成绩不计入综合成绩。

　　5.辅导员岗1-5

　　辅导员岗1-5选聘考试采用笔试加面试的方式。笔试主要考核应聘人员的思想政治教育工作相关学科专业知识，考察应聘人员组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力及调查研究能力，测评时长1小时，卷面分值100分，成绩不少于50分方可进入面试。面试采用答辩的方式，主要考核应聘人员的政治素质和思想品德及与人岗匹配度等。

　　辅导员岗1-5先进行笔试，按照进入面试答辩环节人数与岗位选聘人数5:1的比例，从高分到低分确定答辩环节人选（末位成绩并列者同时进入面试环节）；如果辅导员岗位的应聘人数与选聘人数的比例低于5:1时，则参加辅导员笔试的所有应聘人员全部进入面试答辩环节。

　　（六）综合成绩计算

　　综合成绩满分100分，各岗两分项成绩各占综合成绩的50%。应聘人员综合成绩低于60分取消应聘资格。个人综合成绩可在报名时的招聘系统（http://60.2.52.20:8002/）中查询。

　　（七）确定拟聘人选

　　依据应聘人员的综合成绩（保留两位小数，从高到低排名）和岗位需求数额确定拟聘人选。若拟聘人数临界值出现两名及以上综合成绩相同时，应聘教学岗1-15、专技岗1、教辅岗岗位的入围人选，按试讲成绩进行排名，试讲成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、入职考察结果择优聘用；应聘辅导员岗1-5、专技岗2、3岗位的入围人选，按面试答辩成绩进行排名，面试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、入职考察结果择优聘用。

　　（八）体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检环节人员，由学校组织到指定的县级以上综合医院进行体检。体检时，应当如实填写相关信息并回答有关询问，对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的应聘人员，不予聘用或取消聘用。体检费用自理。