为改善人才队伍结构，缓解艺术教育教师资源紧缺问题，按照中共吕梁市委办公室、吕梁市人民政府办公室《关于印发<吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见>的通知》吕办发〔2020〕11号文件精神，决定面向社会引进一批艺术教育优秀人才，具体事宜公告如下：

　　一、引才原则

　　1.坚持德才兼备的原则;

　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　4.坚持优化结构、保障重点的原则。

　　二、引才计划

　　本次共计引进专业技术岗位各类人才21名。引才具体岗位、数量、条件详见《“文化吕梁——艺术教育专项引才行动”引才岗位表》（附件1：以下简称《岗位表》）。此次人才引进工作在吕梁市委人才工作领导组领导下，由吕梁市委人才办、吕梁市委编办、吕梁市人社局监督指导，由“文化吕梁——艺术教育专项引才行动”工作领导组办公室具体组织实施。

　　三、引进对象及条件

　　（一）引进对象

　　见《岗位表》

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具备正常履行职责的身体条件;

　　5.具有岗位所需的学历、学位、专业或其他要求的应往届大专及以上学历的毕业生；

　　“应届高校毕业生”是指2021年高校毕业生,2019年、2020年普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级高校毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按2021年应届高校毕业生报考。

　　6.专科、本科生30周岁及以下（1990年1月7日及以后出生）；硕士研究生35周岁及以下（1985年1月7日及以后出生）；博士研究生40周岁及以下（1980年1月7日及以后出生）；

　　7.岗位要求的其他条件（详见岗位表）；

　　8.服从工作安排。

　　（三）不作为引进对象的主要情形

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2021年应届毕业的全日制专升本人员、研究生不得以原取得的专科或本科学历、学位证书报考)；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或受党纪、政纪处分影响的；

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；

　　4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员；

　　5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的；

　　7.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　年龄计算、服务期、试用期、获奖证书、学历学位证书等截止时间，均为发布公告之日。

　　四、引才方式

　　（一）专技岗位1、2、3、4、5、6、7

　　1.岗位引进条件为硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生，报名人数与计划引进人数比例不足5:1时，通过面试与考察的方式择优引进；超过5:1（含5:1）时，需增加笔试环节。

　　2.岗位引进条件为本科及以上学历、学士及以上学位的高校毕业生，采取笔试、面试与考察相结合的办法择优引进。

　　（二）专技岗位8、9、10、11

　　1.岗位引进条件为硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生，通过专业技能测试与考察的方式择优引进。

　　2.岗位引进条件为大专及以上学历和本科及以上学历、学士及以上学位的高校毕业生，通过专业技能测试、笔试与考察相结合的办法择优引进。

　　（三）专技岗位12

　　为了吸引拔尖型人才报考，报名人员获全国性专业艺术赛事重要奖项（梅花奖、文华奖、荷花奖、金钟奖、群星奖、小梅花奖、小金钟奖）的主创人员和获奖者不受学历限制,年龄放宽至40周岁，通过面试与考察的方式择优引进。