(2)报考人员只能选择一个符合招聘条件的岗位报名。报考人员须仔细阅读招聘公告、职位表、报名登记表内的承诺书的内容，报考符合招聘条件的岗位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确。

　　5.资格审查：资格审查包括报名资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘考试工作全过程。在公开招聘任何一个环节中发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

　　6.初审合格的报名者于2021年1月22日凭有效居民身份证到新邵县委组织部318室领取准考证，考试地点见准考证。

　　7.招聘职位计划数与报名人数应达到1:3的比例方可开考，达不到开考比例的职位，则相应核减招聘计划数或取消招聘计划，个别特殊职位需开考的，必须报招聘工作主管机关批准后相应调整开考比例。取消招聘岗位的报考人员可自愿改报符合条件的岗位。

　　(三)笔试

　　笔试采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分。

　　1.笔试内容：主要包括公共基础知识、政策理论、写作等。笔试满分100分，占综合成绩的60%。

　　2.笔试时间、地点：另行通知，详见准考证。

　　(四)面试

　　1.面试方式：采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、分析和解决问题的能力以及仪态仪表等。实行百分制，面试满分100分，占综合成绩的40%。结构化面试按招聘职位以笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象。如最后1名面试入围人员笔试成绩相同，则一并进入面试;如面试人员与招聘职数为1:1的比例时，则笔试成绩必须达到该次公开招聘考试参加面试人员的笔试平均分数方可进入面试;如实际参加面试人员与招聘职数为1:1的比例时，则面试成绩须达到70分以上方可进入体检。

　　2.面试时间、地点：另行通知。

　　(五)综合成绩合成与排名

　　1.笔试、面试成绩分别按60%和40%计算考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第3位“四舍五入”。

　　2.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，学历高的考生排名靠前。

　　(六)体检。根据招聘职位按综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和遏制公职人员涉毒吸毒要求等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，并以复检结论为准。考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。体检费用由考生自行承担，按照体检医院收费标准照实收取。体检时间另行通知。

　　(七)考察。体检合格人员列为考察对象，考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的标准，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并形成明确的考察结论。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　(八)确定人选。根据考试综合成绩和体检、考察结果，经招聘工作主管机关集体研究，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历(学位)证、专业技术(职业)资格证、身份证等复印件以及相关证明材料审查后提交招聘工作主管机关审查归档。

　　(九)公示。经体检、考察合格的拟聘用人员在“新邵县人民政府网站”和“新邵发布”微信公众号公示7个工作日，接受社会各界监督。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。