2.应聘人员考试总成绩，经乌兰察布市大学生村官有序流动工作领导小组办公室审核后，在报名所在旗县市区委组织部公布。本次定向公开招聘设定最低分数线，考试总成绩60分为聘用最低分数线。应聘人员考试总成绩达到最低分数线及以上的，方可进入考核环节。

　　六、考核

　　1.考核工作由各旗县市区委组织部负责。对达到最低分数线及以上的应聘人员进行考核，主要通过审阅拟聘人员档案材料和了解现实表现等方式，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对应聘条件进行复查。

　　2.应聘人员考核不合格的，取消聘用资格，并报乌兰察布市委组织部备案。具体考核时间、方式等由各旗县市区委组织部确定。

　　七、体检

　　1.应聘人员考核合格的进行体检。

　　2.体检由各旗县市区委组织部分别组织实施，体检费用由应聘人员承担。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。

　　3.应聘人员需要进行复检的，及时通知应聘者进行复检。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假的，取消聘用资格。

　　八、公示和聘用

　　(一)公示

　　对拟聘用人员在报考所在地进行公示，公示期为7天，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　(二)聘用

　　1.公示结束后，按照服务地归属分配原则，由各旗县市区委组织部根据所辖苏木乡镇的招聘计划和工作需要，结合拟聘用人员的考试总成绩，进行统一分配。对不服从组织分配的，取消其聘用资格。

　　2.经公示确定的拟聘用人员，由各旗县市区委组织部、编办、人力资源和社会保障局、财政局负责办理有关聘用手续。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。拟聘用人员在办理聘用审批手续后，放弃聘用资格或因资格造假被取消聘用的，记入诚信档案。

　　4.聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　5.聘用人员首个聘期为5年(含试用期)，到嘎查村工作时间不少于3年，在5年内无特殊原因不得调离苏木乡镇。

　　九、纪律和监督

　　1.招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和应聘人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位人事管理条例》和参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》执行。

　　2.按照“谁审核、谁负责”的要求，各旗县市区委组织部对应聘人员资格审核要高度负责，对因资格审核不严而发生的问题，一经发现，严肃处理。

　　3.强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保招考聘用工作公平、公正进行，建立应聘人员考试诚信档案。

　　4.对报考者的资格审核贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期内发现报考者与应聘条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其聘用资格，对已聘用人员，解除聘用合同。

　　5.本次定向公开招聘考试不指定复习范围，不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

　　6.招聘工作期间，各旗县市区委组织部安排专人值班，解答应聘人员的咨询，并受理应聘人员的举报。

　　7.本次定向公开招聘简章中未尽事宜按国家有关规定执行。

　　十、其他

　　在所有环节中，应聘人员填写的个人联系方式务必保持通讯畅通，若因应聘人员个人原因导致在资格审核等重要事项通知环节出现未能联系上应聘人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　受新冠肺炎疫情影响，本次招聘有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将另行通知，请应聘人员随时关注。