四、综合成绩的计算

　　(一)笔试科目

　　笔试共两科，每科卷面100分，共计200分，专业知识(科目一)成绩占综合成绩的35%;卫生健康综合知识(科目二)成绩占综合成绩的15%。

　　(二)面试面试

　　总分100分，面试占综合成绩的50%。

　　(三)综合成绩

　　综合成绩按百分制计算：综合成绩=专业知识(科目一)成绩×35%+卫生健康综合知识(科目二)成绩×15%+面试成绩×50%;免笔试人员面试成绩即为综合成绩。

　　(四)合格分数线

　　免笔试岗位综合成绩合格分数线为70分;参加笔试岗位综合成绩合格分数线为60分;特殊情况等额进入面试的岗位综合成绩合格分数线为70分。

　　(五)综合成绩公示

　　按岗位分类排名同时在昆明市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.km.gov.cn)、昆明市卫生健康委员会官网(http://wsjsw.km.gov.cn/)和昆明卫生人才网(www.kmwsrc.com.cn)上进行公示，公示期为5个工作日。成绩公示期内考生可对考分申请复查。

　　五、考察、体检

　　(一)确定考察和体检人选

　　综合成绩公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。若出现考试综合成绩并列的，以面试成绩高者为参加考察和体检人选;若面试成绩也相同，重新加试面试，最后综合成绩最高分者为参加考察和体检人选。

　　(一)考察及体检由各招聘单位自行组织实施

　　考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、学习情况以及需要回避的情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

　　(二)取消资格和递补

　　在考察或体检中不合格或拒不配合的人员，由各家招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

　　六、聘用

　　(一)拟聘人员公示

　　根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.km.gov.cn)、昆明市卫生健康委员会官网(http://wsjsw.km.gov.cn/)和昆明卫生人才网(www.kmwsrc.com.cn)公示7个工作日。

　　(二)办理聘用手续

　　公示无异议的，各招聘单位按照有关规定为受聘人员办理聘用手续、签订聘用合同。公示期间有异议的要及时进行调查处理，确有问题的不予聘用，一时难以查实的暂缓聘用。

　　依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同，若办理聘用手续阶段原合同仍然存续，则取消其聘用资格。

　　七、招聘纪律

　　(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。

　　本次招聘严格按《事业单位人事管理回避规定》执行。以下人员不得在同一事业单位聘用涉及上下级关系，从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位：

　　1.夫妻关系;

　　2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

　　3.三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

　　4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;

　　5.其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　(二)事业单位招聘人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格公开招聘纪律，对下列行为必须严肃处理，对构成犯罪的，追究刑事责任。

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

　　2.在考试、考察和体检过程中作弊的;