如岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例，实行面试成绩合格分数线控制，面试成绩需达到60分以上(含60分)，方能进入体检、考核环节。

　　(十)体检、考核

　　拟聘人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

　　考核工作由用人单位负责，全方位考核拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

　　(十一)公示

　　完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。对公示无异议的拟聘用人员，按程序办理入职手续。

　　四、管理办法

　　1.公开招聘的工作人员采取政府购买服务方式，由招聘单位按合同聘用方式管理。

　　2.招聘录用人员由用人单位签订劳动合同，合同一年一签。合同终止劳务关系自动解除;

　　3.招聘录用人员日常管理工作由用人单位负责，对于不服从单位管理、无法胜任招聘岗位工作、严重违纪违规人员，用人单位可依法依规予以辞退;招聘录用人员如在聘期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。

　　五、福利待遇

　　1.招聘录用人员的工资由区财政定额补助，予以保障。工资待遇包括基本工资和绩效工资两部分，其中绩效工资由招聘单位根据招聘录用人员工作表现和工作业绩实行定期考核发放，具体考核发放办法由用人单位制定。

　　2.招聘录用人员在聘用期间由用人单位依照相关规定为其购买“五险一金”，“五险一金”中单位承担部分由招聘单位从合同制人员工资总额中代扣代缴，个人承担部分由单位从个人工资总额中代扣代缴。

　　3.招聘单位执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于此次招聘录用人员。

　　六、补充说明

　　1、公告发布以后各环节的有关通知，将通过武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及其微信公众号“武汉掌上人才”进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台。

　　2、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。

　　3、资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。

　　4、本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　5、报考有工作经历要求岗位的人员，资格复审时必须提供真实可靠的至少两种证明材料，如劳动(聘用)合同、社保缴费清单或单位出具的工作经历证明等。计算截止时间为2020年12月31日，实习期不纳入工作经历年限计算范围。

　　6、本次招聘未尽事宜，由本次招聘各单位及武汉市江夏区人力资源和社会保障局负责解释。

　　7、报名政策咨询电话：

　　区委统战部：027-81568530

　　区文化和旅游局：027-81782912

　　区统计局：027-81568788

　　区档案馆：027-81568636

　　系统及准考证下载咨询电话：027-83331558、83331018

　　请在工作日工作时间内9:00-12：00、14：30-17：00拨打，其余时间不受理。

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　　2020年武汉市江夏区公开招聘工作人员岗位一览表.xls

　　武汉市江夏区人力资源和社会保障局