对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的应聘人员签订聘用合同时，按规定约定1年试用期;先上岗的应聘人员在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

　　5、资格审查贯穿整个招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均取消应聘资格。

　　(三)考试

　　本次公开招聘考试采取直接面试的方式进行，具体面试时间和地点在泾阳县人民政府门户网站另行通知。

　　教师类岗位面试采取讲课的方式进行，现场抽取讲课内容、现场备课、现场讲课，每位应聘人员备课时间为60分钟，讲课时间为12分钟;

　　医疗卫生类、综合管理类岗位面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通能力、举止仪表及岗位适应能力等，每名应聘人员的面试时间为10分钟。

　　面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。应聘人员面试成绩低于60分的，不得进入体检。

　　(四)面试成绩计算方式

　　计算应聘人员面试成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。面试结束后，所有应聘人员面试成绩在泾阳县人民政府门户网站进行公布。

　　(五)体检

　　根据应聘人员面试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员名单，面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。体检工作由泾阳县人社局具体负责实施。参加体检人员名单及时间、地点在泾阳县人民政府门户网站公布。

　　体检在二级以上医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　(六)考察

　　着重考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法、道德品质修养及个人征信等情况，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　(七)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由泾阳县人力资源和社会保障局在泾阳县人民政府门户网站公示拟聘人员名单。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　(八)聘用

　　公示期结束后，由咸阳市人力资源和社会保障局为新招聘人员发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，泾阳县人力资源和社会保障局为新招聘人员办理相关手续，用人单位与其签订聘用合同，并做好岗前培训。新招聘人员因个人原因或其他与聘用无关的事项产生纠纷，由本人负责。

　　四、新招聘人员管理和待遇

　　(一)新招聘人员根据报考岗位聘用到相应的事业单位工作。

　　(二)新招聘事业单位工作人员在泾阳县最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员，将记入诚信档案，按有关规定处理。