(三)考核总成绩计算

　　1.未组织笔试的：  

　　考核总成绩=综合面试成绩  

　　2.组织笔试的：  

　　考核总成绩=笔试成绩×40%+综合面试成绩×60% 

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业(执业)资格、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织面试加试，以加试成绩高者优先。

　　考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处公布并在面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府网站(http://www.cqcs.gov.cn)“招考录用”栏公布。 

　　   六、体检和考察  

　　体检由长寿区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。  

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。  

　　经确认自动放弃体检资格或体检不合格，其缺额是否递补，由中共重庆市长寿区委组织部、重庆市长寿区人力资源和社会保障局根据岗位招聘情况决定，如需递补则按报考同一岗位考生的考试考核成绩从高到低依次进行。考察及以后环节不再递补。  

　　七、公示  

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市长寿区人民政府网站发布，请考生及时关注。  

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重庆市长寿区人民政府网站“招考录用”栏公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。  

　　八、确定聘用单位办法

　　通过考试考核获得拟聘资格的人员(招聘岗位为综合岗位6、综合岗7、综合岗8)，根据所学专业、岗位匹配度和考试考核成绩，采取双向选择和组织安排相结合的方式确定聘用单位。双方无法搭成意愿又不服从组织安排的，视作弃权处理，取消聘用资格。