3、确定面试人选。笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定参加面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定。面试人选名单在天桥区人民政府门户网站(http://www.tianqiao.gov.cn)公布。

(二)资格审查

1、资格审查时间和地点。资格审查时间、地点在天桥区人民政府门户网站(http://www.tianqiao.gov.cn)另行公告。面试人选须按公告规定时间地点进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。

2、资格审查方法。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需在公告规定的时间内由本人携带二代身份证、相关证明材料及《2020年济南市天桥区卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员报名表》、《2020年济南市天桥区卫生健康系统公立医院公开招聘控制总量备案管理人员报名表》和《2020年济南市天桥区卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、笔试准考证到指定的地点进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书，在验证有效期内的学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》）及岗位要求的其他证书(医师资格证书、护士资格证书、执业药师资格证书、专业技术等级证书等)或执业资格考试成绩合格证明、岗位要求的相关证明材料;在职人员应聘的还要提交由所在单位及人事主管部门出具的同意应聘的介绍信;留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。逾期未提交资格审查材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

3、面试通知书的领取和面试考务费。资格审查通过的人员当场领取面试通知书，缴纳面试考务费。

面试考务费的收取标准为：每人70元。面试考务费的减免条件及需提供的确认材料详见“三、报名和资格初审(五)网上缴费”，符合条件的现场办理减免手续。

(三)面试

1、面试时间和地点。面试时间、地点详见面试通知书。

2、面试方法。面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、工作技能及与岗位的匹配程度等要素。

3、总成绩的计算方法。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

4、考察体检人选的确定。考试全部结束后，根据应聘人员的综合成绩由高分到低分按各招聘岗位计划数1:1.5比例确定进入考察、体检范围人选。按招聘岗位计划数1:1比例对进入考察体检范围人员等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试的成绩由高分到低分确定考察体检范围人选（在考察体检和选岗时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺及选岗的先后顺序，也按上述方法等额递补和确定选岗的先后顺序）。

面试成绩、总成绩和考察体检人选名单在天桥区人民政府门户网站(http://www.tianqiao.gov.cn)公布。

五、考察体检

考察体检工作由天桥区人力资源和社会保障局统一组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。招聘主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应由至少2名工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见、出具考察合格或不合格的意见。