3.面试形式：面试以讲微型课的形式进行。备课时间40分钟，讲课时间为10分钟，面试满分为100分。讲课所用教材为现行使用高一教材，具体讲课内容由参加面试人员抽取报考学科课题签确定。面试人员不得携带教材、教学参考资料、教具。

　　4.成绩计算。面试成绩计算办法为7名面试考官所赋分，去掉一个最高分和一个最低分，其余5名面试考官所赋分的平均值为应聘人员所得分(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。面试成绩当场告知，并由参加面试人员签字确认。面试结束后，在旬阳县人民政府网站公布面试人员面试成绩。

　　(四)体检

　　按照招聘岗位计划1:1的比例，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分确定参加体检人员。面试成绩低于60分的，不得进入体检。体检由招聘工作领导小组办公室统一组织在二级以上医院进行，具体时间、地点另行通知;体检标准按照陕西省教育厅、陕西省卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教师〔2019〕61号)规定执行。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。体检人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。体检人员未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因体检人员放弃体检或体检不合格所形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按面试成绩由高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　(五)考察

　　对确定为考察对象的，由县招聘工作领导小组办公室组织用人单位对考察对象进行全面考察，重点考察其思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对考察对象的资格条件进行复审。考察不合格的，取消其应聘资格。

　　因考察对象放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。对体检合格者，再进行考察。

　　(六)公示

　　根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，在旬阳县人民政府网站公示5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　(七)聘用

　　公示期满后，对无异议人员，办理事业单位公开招聘工作人员有关聘用手续。新聘用人员凭聘用通知书办理编制、人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满且考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。聘用后在本单位最低服务年限为5年，在最低服务年限内不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘考试。

　　五、有关要求

　　1.疫情防控要求。应聘人员应主动配合做好疫情防控，体温正常且“陕西健康码”显示为“绿码”的，方可进入报名地点、面试场所。报名、面试期间全程佩戴口罩(核对身份证件时应摘下口罩)，保持安全距离。对于连续两次测温超过37.3℃的应聘人员，引导到指定医院就诊，不得参加报名及考试。报名前14天内(12月14日零时以后)从外省来旬阳县的人员，还需提供报名前7天内核酸检测阴性的证明原件、复印件(留存)。在隔离治疗期间的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者，不得报名。

　　对故意隐瞒病情、不按要求提供核酸检测证明、不如实告知情况的，取消应聘资格，并按有关法律法规追究相关责任。

　　根据疫情防控有关要求，落实防控措施，必要时可对有关工作进行调整，请广大应聘者及时关注并支持理解配合。

　　2.纪律要求。严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准，做到信息公开、过程公开、结果公开。严格执行保密和回避规定。对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理，由此造成的一切后果由考生自负。本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释并发布补充公告。