(2)笔试时间初定于2021年1月1日，具体笔试时间、地点详见准考证。

　　(3)笔试后进入面试环节规则：

　　①对开展笔试的招聘岗位，笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　②对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　③若最后一名面试人选笔试成绩相同，则一并进入面试。

　　笔试成绩、通过笔试进入面试的人选名单及注意事项等，于笔试当天在笔试地点张贴公布。

　　2.现场资格审查

　　面试人选名单、现场资格审查时间、地点等，于笔试结束后在“报名系统”公布。面试人选按照通知的时间、地点，接受现场资格审查，所需资料详见附件5。现场资格审查合格者，参加面试;审查核实不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补，最多递补2次。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。

　　若面试环节竞争比例达不到3:1的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1(四舍五入)的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　进入面试人员名单及注意事项等，于现场资格审查结束后在现场资格审查地点张贴公布。

　　3.面试

　　面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式。专业技能测试方式为试讲，采取现场备课加试讲方式进行，主要考察考生处理教材、驾驭课堂的能力。综合面试方式为结构化面试，主要考察考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位匹配度等综合素质。专业技能测试和综合面试同时进行，时间15分钟，专业技能测试和综合面试分值均为100分。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考试考核总成绩、签约人员名单及签约注意事项等，于面试结束后在面试地点张贴公布。

　　4.考试考核总成绩计算

　　组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%

　　未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考试考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(三)签订就业协议

　　根据考试考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位名额等额确定签订就业协议人员(考试考核总成绩低于70分者，不得确定为签订就业协议人员)。如考试考核总成绩相同，则依次按学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者确定，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。

　　所确定的签订就业协议人员按考试考核总成绩由高到低依次选择招聘单位，并现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。如考试考核总成绩相同，则按确定签订就业协议人员的原则确定选择顺序。

　　《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，递补次数由区教委、区人力社保局共同商定。

　　考试考核总成绩及体检人员名单等，于面试结束后3个工作日内在重庆市涪陵区人民政府网公布。

　　五、体检和考察

　　体检由涪陵区人力社保局会同涪陵区教委按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。