根据面试成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。
体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,空缺的招聘名额从报考同一岗位考核成绩从高到低顺序依次递补。
(五)公示
根据面试、考察和体检结果,经学院党委会会议讨论确定拟聘用人员名单。名单在学院官网公示7天。公示期间存在争议的,学院将按程序进行调查处理。
(六)聘用
公示期满,没有问题或反映问题不影响聘用的,确定为合同制聘用人员。按照规定办理聘用手续,兑现工资待遇。
四、待遇
非事业编,合同制聘用。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。
聘用人员的工资待遇参照学院同类在编人员待遇标准执行,由基本工资和绩效工资构成。基本工资根据本人的岗位类别、学历、专业技术职称、参加工作时间等情况参照国家工资制度进行套算;绩效工资比照同类在编人员标准执行。
社会保险及公积金按照规定参照同类人员标准缴纳,退休手续按照编外人员进行办理。
本方案由学院组织人事处负责解释。
联系人:陈老师18976211010
佘老师18689878864
联系电话:0898-65857169
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