(2)面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分。

　　(3)面试资格确认。取得面试资格的考生，须携带以下资料原件及复印件2份进行面试资格确认：①本人有效身份证;②户口簿(根据岗位要求按生源地报考的提供能够证明属报考区域生源的高考准考证或县级以上招生办公室出具的参加高考证明等生源证明材料);③毕业证和学位证(留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书等);④笔试准考证;⑤报考有职业资格或职称要求的岗位须提供相关证书以及资格条件中要求提供的相关证明材料;⑥有工作经历要求的岗位需提供相应工作经历证明;⑦机关事业单位在编人员报考的还应提供单位同意报考的证明材料(需由单位主要领导签字并加盖单位公章);⑧资格条件中要求提供的其他相关证明材料。

　　面试资格确认及领取面试通知书时间、地点：笔试成绩公布后在漯河市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.luohe.gov.cn)通知。

　　逾期不参加面试确认或不领取面试通知书的考生，视为自动放弃面试资格;资格审查不合格的，取消其参加面试资格。因考生资格审查不合格被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(4)面试时间、地点：见面试通知书。

　　3.加试

　　(1)有加试环节的，参加面试人员全部进入加试，加试满分为100分。

　　(2)加试时间、地点：在漯河市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.luohe.gov.cn)通知。

　　4.考试总成绩

　　(1)无加试环节的岗位：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(2)有加试环节的岗位：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+加试成绩×30%。

　　(3)资格条件要求为硕士研究生及以上学历学位岗位，考试总成绩=面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、加试成绩及考试总成绩均保留两位小数。

　　(三)体检

　　1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩入围名次出现末位并列的一并确定为体检对象。

　　2.体检参照国家公务员招录体检有关标准和规定进行。

　　3.体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩，从高分到低分等额递补。

　　(四)考察

　　1.对体检合格人员确定为考察对象，并组织考察。末位并列超出岗位招聘计划数的，一并确定为考察对象。

　　2.考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。

　　3.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(五)公示

　　考察合格人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。

　　(六)聘用

　　1.经7日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。

　　2.聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订服务期限协议，最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不办理手续又不签订服务期限协议的，取消其聘用资格，列入我市机关事业单位公开遴选招聘失信人员名单。

　　3.聘用人员试用期按有关规定执行。

　　4.试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格的按管理权限和有关规定办理相关手续。

　　四、其他事项

　　(一)资格审查工作贯穿考试全过程，在任何一个环节发现报考者与招聘岗位要求的资格条件不符或弄虚作假、骗取报考资格的，即按事业单位公开招聘违规违纪行为处理的有关规定，取消其本次应聘资格，列入我市机关事业单位公开遴选招聘失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位工作人员公开招聘。

　　(二)漯河市人力资源和社会保障局网(http://hrss.luohe.gov.cn)为本次招聘工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。