1.笔试

　　笔试形式为专业知识测试，满分100分。笔试对象不按规定的时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试，不再进入之后的程序。

　　2.素养测试

　　根据笔试成绩从高分到低分按计划招聘岗位指标数的10倍确定进入素养测试对象(最后一名成绩出现并列时，一并入围，不足的按实际人数)。素养测试满分为100分，考生素养测试成绩不足60分，直接淘汰，不再进入之后的程序。

　　3.面试

　　根据笔试成绩的40%和素养测试成绩的30%的成绩之和从高分到低分按1:3的比例确定面试人员(不足的按实际人数，成绩出现并列情况时，以笔试成绩高的排名在先;若两项成绩均相等，则全部进入面试)。面试形式为试讲，面试满分100分，面试成绩不足60分者淘汰。

　　4.资格复审

　　素养测试当天对拟进入对象进行资格复审，资格材料包括以下内容：

　　岗位A：(1)本人身份证、就业推荐表以及与招聘条件相关的证件等有效证明材料。以上证件和证明材料需随带原件并上交复印件。(2)递交《北仑区教育局招聘2024年事业编制教师报名表》(一式两份，见附件二)，贴好近期一寸照片。

　　岗位B：(1)本人身份证、北仑区公办幼儿园劳动合同制教师证明(辖区中心幼儿园开具)或宁波市内幼儿园在编教师证明。(2)递交《北仑区教育局招聘2024年事业编制教师报名表》(一式两份，见附件二)，贴好近期一寸照片。

　　资格复审不合格的不再参与之后的程序。因资格复审不合格造成的名额空缺不再递补。

　　拟进入素养测试和面试对象不按规定的时间、地点参加的，视作放弃，不再进入之后的程序，产生的空缺名额也不再替补。

　　(三)签约、体检、考察与录用

　　1.签约

　　根据考生总成绩从高分到低分一般按招聘岗位指标1∶1的比例确定拟录用人员。总分出现并列时，按照笔试成绩、素养测试成绩、面试成绩的优先级顺序从高分到低分确定拟录用人员，若各项成绩均相等，则采用加试的方式确定拟录用人员。签约当天，考生需随身携带资格复审需要材料，以便工作人员对资料进行再次复核。当场与拟录用人员签订《毕业生就业协议书》(考生提供)及《北仑区教育局就业协议书》(由北仑区教育局统一提供)。未按规定时间签约的，视作自动放弃录用资格。除协议书约定的条款外，如拟录用人员体检、考察不合格的，协议自动解除。拟录用人员为事业编制幼儿园教师的需在签订就业协议书后15天内提供原单位同意报考北仑区2024年事业编制教师招聘证明或能证明已向原单位和教育主管部门提交辞职报告的材料，并需在2024年7月31日前提供原单位教育主管部门同意离职相关证明材料，否则视作放弃录用资格。空缺指标是否递补由北仑区教育局确定。

　　2.体检

　　体检安排在浙江省宁波市(具体另行通知)，所有进入体检名单的考生均需参加体检。体检按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。体检不合格者，所签协议自动解除;放弃体检或不在规定时间内参加体检者，所签协议自动解除并视作违约。体检费用由考生本人承担。

　　3.考察

　　招聘单位将对体检合格者进行考察，考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)等公务员录用考察相关文件规定执行，考察不合格者淘汰。

　　4.录用

　　(1)拟录用人员逾期不按规定报到的，国内高校的2024届普通高校硕士研究生未在2024年9月30日前(博士研究生可放宽至2024年12月31日前)取得相应的学历学位证书的，或不能在2024年12月31日前将人事档案调至北仑区教育局的取消录用资格。其中以宁波市内事业编制幼儿园教师身份报考的拟录用人员需在签订就业协议书后15天内提供原单位同意报考北仑区2024年事业编制教师招聘证明或能证明已向原单位和教育主管部门提交辞职报告的材料，并需在2024年7月31日前提供原单位教育主管部门同意离职相关证明材料，否则视作放弃录用资格。空缺指标是否递补由北仑区教育局确定。