(2)面试时间：笔试后另行通知;

　　(3)面试地点：区残联会议室;

　　3.总成绩

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。即考试总成绩计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　区残联根据报考人员笔试和面试的总成绩，按1∶1的比例由高到低确定参加体检人员名单，总成绩分数相同者，以笔试分数高的为参加体检人员。如体检不合格出现空缺时，则按总成绩分数高者依次递补。

　　(四)政审考察

　　由大渡口区残联对体检合格人员的政治素质、道德品质、现实表现等情况进行考察。考察应坚持实地考察原则，考察组由2名以上人员组成，考察组主要围绕以下内容对考察对象进行考察：

　　1.政治思想：主要指政治立场、理想信念、思想意识、是非观念;

　　2.道德品质：主要指品德修养、社会责任感等;

　　3.能力素质：主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力以及报考职位所需的其他工作能力;

　　4.学习和工作表现：主要指在学校和单位期间的学习工作表现，没有在校学习或参加工作的，征求户籍所在地社区的意见;

　　5.遵纪守法：主要指遵守国家法律法规、党纪政纪的情况;

　　6.廉洁自律：主要指是否保持清正廉洁、公私分明、不贪不占、严于律己。

　　(五)公示

　　体检、政审合格后，拟聘用人员基本情况将在区残联公示栏面向社会进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(六)聘用

　　经公示无异议后确定聘用人员，按有关规定办理聘用手续，新聘用人员试用期1个月，试用期满经考核合格予以正式聘用。

　　试用期内或试用期满后考核不合格的人员不予聘用;故意隐瞒聘前病史、虚假填报或提供不实证明材料的人员，一经发现立即取消聘用资格。

　　本次公开招聘人员一经聘用，须在本单位最低服务满5年;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　四、待遇

　　按照相关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　此次公开招聘工作严格按照《招聘简章》执行。招聘过程接受社会的广泛监督，以防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　　本简章由大渡口区残联办公室负责解释。

　　重庆市大渡口区残疾人联合会

　　2020年11月17日