根据《中共山东省委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》(鲁发〔2019〕14号)《中共菏泽市委 菏泽市人民政府关于推动开发区体制机制改革创新加快后来居上的实施意见》(菏发〔2019〕25号)《巨野经济开发区体制机制改革创新实施方案》文件精神，为稳妥推进开发区体制机制改革创新，进一步深化用人制度改革，全面推进开发区高质量发展。经研究决定，对巨野县经济开发区管委会内设机构正副职及工作人员岗位实施选聘上岗。现将有关事宜公告如下：

一、选聘范围

巨野县各机关事业单位全额在编在岗人员(教体系统、卫健系统工作人员除外)、县属国有企业正式在岗人员;经济开发区现有全额在编在岗人员(包括计生专职)。

二、选聘岗位

1、综合办公室(8人)：主任1人、副主任1人、工作人员6人。

2、党建办公室(6人)：主任1人、副主任1人、工作人员4人。

3、招商办公室(15人)：主任1人，所属招商一局局长1人、招商二局局长1人、招商三局局长1人、项目落地办主任1人(招商局长、项目落地办主任均为部门副职岗位)，工作人员10人。

4、经济发展部(19人)：部长1人，所属项目服务一办主任1人、服务二办主任1人、服务三办主任1人、科技创新办主任1人、综合考核办主任1人(经济发展部各办主任均为部门副职岗位);工作人员13人。

5、财税审计部(6人)：部长1人、副部长1人、工作人员4人。

6、开发区所属平台公司(2人)：总经理1人、副总经理1人。

三、选聘要求

(一)资格条件

应聘人员应具备的基本条件：遵守国家法律法规，具有良好的职业操守和个人品行;政治立场坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;处理复杂问题、驾驭全局的能力较强，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神，愿意长期在开发区工作;有强烈的工作责任心、事业心，忠于职守，爱岗敬业，有大局意识，具有较强的团队精神和集体荣誉感，贯彻执行上级指示精神坚决;具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。另外，还需具备以下条件：

1、开发区现有符合条件人员可全部参与选聘报名，其他人员参加选聘报名的，需年龄在45周岁以下(1975年1月1日以后出生)，具有大学专科及以上文化程度。

2、报名部门正职岗位的应是在职副科级及以上干部或四级主任科员及以上干部;或县属国有企业相当职务层次人员。

3、报名部门副职岗位的应是各机关事业单位工作满4年以上的全额在编在岗人员，县属国有企业工作满4年以上的正式在岗人员。

4、报名部门一般工作人员岗位的应是各机关事业单位全额在编在岗人员、县属国有企业正式在岗人员。

5、报名党建办公室正职、副职以及一般工作人员的应是中共党员。

6、具有符合岗位要求的文化程度及相关专业知识;符合聘任岗位要求的其他条件。

(二)岗位要求

1、综合办公室：熟悉公文写作、政策研究、政府采购、行政接待、机关事务管理、法务等相关工作;有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

2、党建办公室(挂组织人事办公室牌子)：熟悉机关和企业党建、组织人事、公文写作、绩效考核、宣传、信访等工作;文字水平好，政治素质高，服务意识强，公道正派，具备从事党务工作的基本条件。

3、招商办公室：熟悉项目策划、“双招双引”政策、招商洽谈、合同起草与签订、法务等相关工作;熟悉主导产业发展方向、项目落地程序;有较强的研判能力、协调能力、吃苦精神;服务意识强，有相关招商引资工作经历者优先。

4、经济发展部：熟练掌握宏观经济政策、产业政策，熟悉经济发展规划编制工作;有较强的宏观经济管理能力、相关政策把握能力和经济运行分析能力;服务意识好，个人素质高，专业水平较高，政策敏感性强;熟悉发展改革、商务外贸、科技、金融、统计分析等经济工作者优先。