面试资格确认时，对报考者本人及有关材料进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格，对面试空缺人数从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　面试时间另行通知。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察理解分析能力、语言表达能力、反应能力、举止仪表等，满分为100分。招聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的结构化面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如面试成绩也相同，按笔试专业知识成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如笔试专业知识成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

　　六、体检和考察

　　在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定体检人员(怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明)。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为确定拟聘用人员的主要依据，对考察过程中发现的不符合报考岗位要求和弄虚作假等情形的，不得确定为拟聘用人员。

　　体检和考察环节出现岗位空缺的，从高分到低分依次递补。

　　七、公示和办理聘用手续

　　根据考察结果确定拟聘用人员。经审核后在鄢陵县人社局南楼一楼服务大厅门口和鄢陵县人民政府网(http://www.yanling.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用、入编等相关手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。

　　对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;考察不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　八、信息发布与政策咨询

　　鄢陵县人民政府网(http://www.yanling.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

　　本次公开招聘工作由鄢陵县纪委监委全程监督。

　　咨询电话：0374-7168816

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　　2020年部分党政机关下属事业单位公开招聘人员计划表.xls

　　2020年部分党政机关下属事业单位公开招聘工作人员报名表.docx

　　中共鄢陵县委组织部

　　中共鄢陵县委机构编制委员会办公室

　　鄢陵县人力资源和社会保障局

　　2020年11月18日