因考察不合格、考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。

　　3.公示

　　体检、考察合格人员名单在苍溪县人民政府门户网站公示7天，接受群众和社会监督。

　　4.聘用

　　经体检、考察合格后，对拟引进的人选进行公示，公示无异议或反映问题不影响聘用的，报县委批准后，签订引进人才协议、办理聘用相关手续。

　　聘用人员在苍溪县工作最低服务年限为5年，试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　四、主要政策待遇

　　公开引进的高层次人才主要享受的政策待遇有：

　　(一)事业单位引进人才使用事业人员编制。

　　(二)财政全额拨款事业单位引进的全日制硕士研究生或副高级专业技术职务任职资格的人员、全日制博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，县财政分别给予8万元、15万元的安家补助费用和每月500元、1000元的“引进人才岗位津贴”。县人民医院、县第二人民医院引进的全日制博士研究生，可享受15—40万元的安家补助费用和每月3000元以内的“引进人才岗位津贴”，全日制硕士研究生可享受8—30万元的安家补助费用和每月1500元以内的“引进人才岗位津贴”。

　　(三)在管理岗位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，可直接聘任为七级、八级B类职员;在专业技术岗位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

　　(四)引进的全日制硕士研究生及以上高层次人才可根据《苍溪县人才公寓暂行管理办法》规定，申请入住人才公寓。

　　(五)引进全日制硕士研究生及以上高层次人才的配偶愿意来苍溪工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本县对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。

　　(六)用人单位对引进的人才每年安排一次健康体检、适当安排异地业务培训或学术交流活动。

　　(七)对引进人才带来的创新创业项目，可按《苍溪县招商引资系列优惠政策》相关规定执行。

　　五、组织管理

　　本次公开引进人才工作在中共苍溪县委、县人民政府的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪委监委进行监督。

　　六、咨询与解释

　　本公告由中共苍溪县委组织部、苍溪县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：中共苍溪县委组织部(县高端人才服务中心)

　　0839-5223730

　　苍溪县人力资源和社会保障局 0839-5220368

　　监督电话：中共苍溪县纪律检查委员会 0839-5229025

　　苍溪县冬季公开引进人才专业目录及岗位信息表.doc

　　苍溪县冬季公开引进人才报名登记表.doc

　　中共苍溪县委组织部    苍溪县人力资源和社会保障局

　　2020年11月18日