对招聘岗位中同时符合基本资格要求、优先资格要求的应聘人数与拟招聘人数之比达到3:1的招聘岗位，不再招聘已报名的不符合优先资格要求的应聘人员，这部分人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位;对招聘岗位中同时符合基本资格要求、优先资格要求的应聘人数与拟招聘人数之比达不到3:1的岗位，允许符合基本资格要求但不符合优先资格要求的人员应聘，符合优先资格要求的应聘人员不再享受优先招聘政策。

　　(二)资格审查

　　报名期间，对应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，确认初审结果。初审情况及笔试准考证通过报名发件邮箱进行回复，有关结果和信息不再另行电话通知，请报名人员随时关注报名发件邮箱，由于本人未及时查看相关信息而造成不良后果，责任自负。

　　报名结束后，对应聘人数与拟招聘人数之比达不到3:1的招聘岗位，相应核减或取消招聘计划;对招聘紧缺的人员岗位，按“岗位对应、一事一议”原则，可以适当降低开考比例。

　　对进入面试面谈范围人员再次进行资格审查。进入面试面谈范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内提交相关证明材料。经资格审查不具备应聘条件的，取消面试面谈资格。

　　对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，发现问题的，一经查实，即时取消应聘、聘用资格。

　　(三)择优比选

　　按照公开、公平、公正的原则进行择优比选，注重实绩、突出能力、综合择优。

　　1、管委会兼职副主任、部长岗位

　　以“适岗度评价+面试/面谈”等方式进行择优比选，面试/面谈主要测试应聘者的综合素质。面试/面谈结束后，按照适岗度评价成绩和面试/面谈成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。

　　2、其他工作人员岗位

　　以“笔试+结构化面试”方式进行择优比选，笔试主要测试综合基础知识和职业素质能力，面试人选从参加笔试的应聘人员中，按招聘计划3倍的比例由高分到低分依次确定;面试完成后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩均设定最低合格分数线。因放弃或取消面试资格造成空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　笔试及面试面谈地点在广饶县设置，笔试人员按照笔试准考证上的地点和要求，凭笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试，面试面谈具体时间、地点另行通知。入围面试面谈人员名单及拟聘用人员名单通过广饶县人民政府网公示，应聘人员应及时关注、查询。

　　(四)考察体检

　　从面试/面谈人员中按岗位总成绩由高分到低分确定参加考察人员名单。如应聘人员放弃考察体检资格、考察体检不合格造成空缺，从进入同一岗位面试/面谈范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试/面谈成绩由高分到低分确定考察和体检人选;如面试/面谈成绩也相同，则进行面试/面谈复试，按照面试/面谈复试成绩由高分到低分确定考察和体检人选。

　　考察工作主要围绕思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩等方面进行，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真贯彻省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参考《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘任的疾病、病史的，给予其不予聘任的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘任的处理。体检费用应由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。