8.岗位要求的其他材料原件及复印件;
9.委托他人现场资格审核的,除上述材料外,还需提供应聘人员手写委托书原件、被委托人身份证原件及复印件;
10.防疫要求的相关证明材料原件及复印件。
上述证件及相关材料均需携带原件,并将留存材料(标注复印件的留复印件,未标注复印件的留原件)按顺序排列,由学校资格审查工作人员审查签字确认后,留存备查。进入综合考察范围人选,未在规定时间和规定地点现场审核的,视为弃权。经审查不具备应聘条件的,取消综合考察资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺,A类岗位按照笔试成绩与面试成绩之和,由高分到低分依次递补;C类岗位按照笔试成绩由高分到低分依次递补。(递补人员成绩相同的,均确定为综合考察人选)。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。资格复审与网上初审结果不一致,以资格复审结果为准。应聘人员需提交的所有材料如有弄虚作假,一律取消考试(聘用)资格。
(四)综合考察
1.综合考察时间、地点及准考证打印:在学校网站另行公布。
2.综合考察网上缴费。通过资格复审人员,要在规定时间内登陆报名网站进行综合考察网上缴费,逾期未缴费的,视为自动放弃。综合考察考务费的收取标准为:每人70元。
3.综合考察方式。A类岗位采用试讲的方式进行,主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。B类岗位、教辅01岗位采用答辩的方式进行,主要考察应聘人员从业基本素质、基本能力和报考岗位要求的专业知识和能力。C类岗位(不含教辅01)采用无领导小组讨论的方式进行,主要考察应聘人员从业基本素质能力、口头表达能力、团队协作能力、组织协调能力。
4.确定考察体检范围人选。招聘计划与进入综合考察范围人选比例达不到1∶3的岗位,设综合考察合格分数线(60分),达到合格分数线的人员,方可确定为考察体检范围人选。
面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均采取百分制,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
A类岗位,按照面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考察成绩占40%的比例计算考试总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例,根据考试总成绩由高分到低分,确定进入考察体检范围人选,并依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的,按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的,按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的,对相同者重新组织综合考察,按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺,依照上述方法等额递补)。
B类岗位综合考察成绩即为考试总成绩,按照不高于招聘计划1:2的比例,确定进入考察体检范围人选,并依次等额组织考察体检,因考察体检不合格或弃权造成的空缺,按照综合考察成绩由高分到低分依次等额递补。
C类岗位按照笔试成绩占50%、综合考察成绩占50%的比例,以百分制计算应聘人员的考试总成绩。按照招聘岗位,根据考试总成绩,由高分到低分,按不高于招聘计划1∶2的比例,确定进入考察体检范围人选,并依次等额组织考察体检。考察体检人选考试总成绩相同的,按综合考察成绩由高分到低分确定,综合考察成绩相同的,对相同者重新组织综合考察,按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺,依照上述方法等额递补)。
应聘人员可登录学校网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
五、考察体检
考察体检工作由济南幼儿师范高等专科学校负责组织实施,严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要,既可先进行考察也可先组织体检。
(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行,主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件,提供相关信息、材料是否真实准确进行复审(有工作单位,且现场报名时未提交同意报考证明的应聘人员,需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明)。学校成立考察工作小组,具体负责考察工作,每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。
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