3.资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入评审对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　4.岗位需求的所学专业条件，以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业为准。对于教育部专业(学科)目录中没有具体对应的自设学科(专业)，应聘人员需提供学校证明，证明在校所学专业必修课程与所报岗位要求的专业主要课程基本一致，并提供盖有学校公章的所学专业课程成绩表(单)。国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》及正规翻译机构或公证机构翻译中文翻译件，证明应聘人员所学专业与岗位要求专业一致。专业不一致且不符合审查标准的，资格审查不得通过。

　　5.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。

　　(三)面试评审。根据岗位工作实际，组成专家(考官)组，采取适当方式对资格审查合格的人员进行业务理论知识、专业技能水平及其他履职能力方面的评审，根据评审情况确定拟引进人选及递补对象。

　　(四)体检。根据引进计划按照考生面试评审拟引进人选成绩由高分到低分1:1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由主管部门统一组织实施，体检费用由考生自理。

　　(五)考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由各用人单位具体负责本单位的考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送贵安新区人才工作领导小组办公室。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.曾被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.定向到具体行业或单位的2021届毕业生。

　　6.聘用后即构成回避关系的。

　　7.其他经贵安新区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　(六)公示及聘用审批。对符合引进条件且体检、考察合格的人员，进行为期7个工作日公示无异议后，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，用人单位及主管部门按规定程序办理引进(聘用)相关手续，引进人才列入全额事业编制，实行事业单位聘用制管理，试用期满考核合格后正式签订聘用合同，最低服务年限3年(未满解聘的不予保留事业身份，并按有关规定赔偿违约金)。

　　五、纪律要求

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　六、其他事项

　　本公告由人才引进工作领导小组办公室负责解释，并就人才引进工作中有关事宜商相关部门研究处理，有关事宜将及时发布在贵安新区官方网站(http：//www.gaxq.gov.cn/)，请随时关注。