（三）笔试成绩合格线及成绩查询

　　笔试阅卷结束后，根据岗位招聘情况，划定笔试合格分数线。笔试成绩低于合格分数线的不能进入下一环节。笔试成绩及合格分数线通过随州市人社局官网发布，考生也可直接咨询报考单位。

　　五、军人综合成绩评定

　　为突出军人贡献，体现随军家属招聘特色，对公开招聘随军家属设置军人综合成绩。军人综合成绩根据职务、军龄、立功奖励和边远艰苦地区服役等情况进行综合评定，具体评定办法由随州市消防救援支队制定。军人综合成绩满分为100分，由随州市消防救援支队根据军人综合成绩评定办法评定汇总，经公示无异议后计入总成绩。

　　六、面试

　　（一）确定面试入围人员。考生笔试成绩和军人综合成绩按比例汇总，汇总公式为：汇总成绩=笔试成绩×40%＋军人综合成绩×20%。招聘单位依汇总成绩按1:3的比例确定面试入围人选，面试入围人员达不到规定入围比例的，由招聘单位报主管部门和人社部门批准。

　　（二）面试内容。面试重点测评应聘人员综合素质和岗位能力。面试方式为结构化面试，面试时间为10分钟。

　　（三）面试成绩。面试满分100分，面试成绩实行最低合格分数线控制（分数线在面试公告中明确），对达不到面试最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

　　（四）发布面试公告。公告应包含考生必须知晓的事项，在面试实施至少5天前通过市人社局官网发布，同时各招聘单位应采用电话、短信或电子邮件等通知考生。面试相关事宜以面试公告为准。

　　面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人员达不到规定比例的岗位，不再递补，该岗位正常开考。对只有1人参加面试的，另实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中公布。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

　　进入面试人员有弃考的，本人须出具书面声明，提供书面声明有困难的，可以先将声明传真或扫描、拍照电子档发送至人社部门。不出具书面声明者，以面试抽签后签到表为依据，未到作缺考处理。

　　七、成绩权重

　　（一）笔试成绩、军人综合成绩、面试成绩折算成百分制成绩后，分别按40%、20%、40%计入总成绩。

　　（二）考生成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%＋军人综合成绩×20%＋面试成绩×40%。计算过程中按四舍五入保留两位小数。

　　（三）对考生总成绩相同的处理。报考同一岗位考生总成绩相同时，军人综合成绩高的考生排名靠前。军人综合成绩相同时，笔试成绩高的排名靠前。军人综合成绩、笔试成绩、面试成绩都相同时，由招聘单位及其主管部门根据考核确定拟聘人选。

　　八、体检与考察

　　按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。报考人员的体检、考察工作由招聘单位主管部门负责。

　　（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由报考人员自理。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　（二）考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，由招聘单位及其主管部门决定是否递补考生进行体检和考察。