资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低一次性递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　(四)面试

　　进入面试环节人选名单、面试时间、面试地点另行通知，详见“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面招考录用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”。

　　面试环节，专业技能测试方式为试讲，综合面试方式为结构化面试。

　　其中溱州中学教学管理岗采取试讲+结构化面试方式进行，时间各为10分钟，试讲、结构化面试分值各为100分;其余岗位采取结构化面试方式进行，时间为10分钟、分值为100分;各岗位具体考试形式项目详见《万盛经开区第四季度考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)。专业技能测试成绩或综合面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　面试环节中，专业技能测试主要测试应聘人员的学科课堂授课水平,综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位(实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的)考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(五)总成绩计算

　　1.未组织笔试的：

　　(1)溱州中学教学管理岗：

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　(2)其余岗位

　　考核总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的

　　(1)溱州中学教学管理岗：

　　考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　(2)其余岗位

　　考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数，考试总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　考核总成绩、体检人选及体检相关事宜将于考核结束后3个工作日内在“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面招考录用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”公示。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例根据报考该岗位考生的考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分依次确定，若考试总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩、《申论》成绩高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由体检者承担。

　　体检具体时间及地点另行通知。