定向岗位不设开考比例，应聘该岗位且经初审符合报考条件的人员直接参加面试。

　　六、考试

　　五指山市2020年公开招聘事业单位工作人员的考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试采用闭卷方式进行。

　　2.考试内容：本次笔试内容以公共基础知识为主。

　　3.笔试成绩发布：笔试成绩和笔试合格分数线将在五指山市人民政府网及相关网站上发布。

　　(二)资格复审。笔试结束后，根据考生笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位名额1:3的比例在笔试合格分数线中从高分到低分确定面试资格复审人选，末位出现并列的，一并进入面试资格复审。招聘工作领导小组办公室对面试资格复审人选进行严格的资格复审，并确定面试人选，不符合招聘条件的人员将取消面试资格。面试资格复审须向招聘工作领导小组办公室提供本人身份证(正反面)、户口本(户口本第一页及本人页)、毕业证、准考证、报名表、专业技术职称证书、中国高等教育学生信息网上打印学历证书查询结果、工作经验证明等招聘岗位要求的相关材料原件和复印件;考生本人关于未违反计划生育的书面承诺;考生本人关于无犯罪记录的书面承诺。报考定向岗位的人员，须提供省直相关主管部门出具的服务期满证书或相关证明材料。在时限要求内未能提供材料的，取消面试资格。属应届毕业生(含应届毕业研究生)的，毕业证原件可以延长到聘用前提交,如聘用前未能提供的,取消聘用资格。

　　报考人员提供的证件材料经审核后,均保留复印件退回原件。

　　(三)面试

　　1.面试人选：公开招聘岗位参加面试人员的比例为1:3，达不到上述比例的岗位，按实际人数确定面试人选。因应聘人员自愿放弃等原因产生的空缺，从达到或超过笔试合格分数线的人员中，按照成绩从高分到低分依次递补，递补名单应于面试前3天向社会公布。

　　2.公开招聘面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的，不予聘用。面试采用结构化方式进行。

　　3.面试考官由相关专家组成。人数均为单数且不少于5人。

　　4.面试成绩保留小数点后2位数，如考核招聘的同一岗位且进入体检人员出现面试成绩相同的，进行加试。

　　5.面试成绩发布：面试成绩在五指山市人民政府网及相关网站上公布。

　　(四)考试成绩：

　　公开招聘笔试和面试成绩满分各为100分。

　　综合成绩计算：

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩相同的，笔试分数高者排名靠前。笔试和面试分数相同的进行加试，按加试成绩高低排名。定向岗位只算面试分数。

　　笔试、面试时间和地点另行通知(详见准考证)，将在五指山市人民政府网站上发布通知。

　　七、体检和考察

　　(一)体检。根据综合成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检费用由参加体检人选自理。应聘人员对体检结果有异议的,可自收到体检结果之日起3天内向招聘领导小组提出复检要求。

　　如有体检不合格产生的人选空额，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。因考生原因自愿放弃产生的体检人选空额，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。如没有符合条件人选，则取消该岗位。

　　(二)考察。根据综合成绩、体检结果等确定考察人选，招聘工作领导小组通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，并形成考察材料。

　　八、公示

　　(一)公示。五指山市人力资源和社会保障局根据考试、体检、考察结果等情况，确定拟聘用人员，并在五指山市人民政府网及相关网站上公示7天，接受社会监督。公示内容包括公开招聘单位名称、岗位情况及拟聘用人员基本情况。