3.录用计划核减。对最终确定的报名人数达不到计划录用人数2倍的职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人的，按1︰2的比例核减或取消录用计划。已报考取消职位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。

4.网上打印报名资料和准考证。报名资格审核通过后，应聘人员要及时打印《2020年威海临港区管委公开招聘优秀人才报名表》（以下简称报名表），本人签署诚信承诺书，并于指定时间登录指定网站打印笔试准考证。准考证打印时间另行发布公告。

（二）考试方式

审计专员、工程建设专员、招商专员、法律顾问岗位原则上采取面试方式；一级主办管理岗位原则上采取笔试+面试方式。考试时间、地点另行通知。

1.笔试。主要考察应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。实行百分制，并根据岗位招聘计划和笔试情况，确定笔试合格分数线，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高到低按1:3的比例确定进入面试范围人员，最后一名进入面试者笔试成绩相同的均进入面试。

笔试成绩、进入面试范围人员名单及其它事项，在威海临港区管委网站公布。

2.面试。进入面试范围人员需携带《报名表》（一式三份，A4纸双面打印）及相关证明材料到指定地点进行面试资格审查，面试资格审查时间、地点另行公布。

证明材料包括但不限于本人身份证、学历和学位证书、外语等级证书、职称证书、执业资格证书、劳动合同（公务员由所在单位出具工作证明，事业人员提供聘用合同）、社保缴纳证明以及单位出具同意应聘介绍信（附件3）等，原件和复印件各1份。经招录单位同意，同意应聘介绍信也可在考察前提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的，以及材料不齐全等原因未通过资格复审的，一律取消面试资格，并按笔试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。

面试主要测试应聘人员综合能力素质、逻辑思维能力、语言表达能力以及履行岗位职责所要求的基本素质和能力，实行百分制，设置最低合格分数线，未达到合格分数线不予录用。

（三）成绩公布

审计专员、工程建设专员、招商专员、法律顾问岗位面试成绩即各岗位综合成绩；一级主办管理岗位按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例计算考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩均计算到小数点后2位，四舍五入。综合成绩在威海临港区管委网站公布，按照每个岗位招聘计划与拟聘用人数1：2的比例，由高分到低分差额确定进入考察范围人员名单。

（四）考察体检

1.考察。由威海临港区党群工作部选派考察组进行等额考察。重点对考察对象德、能、勤、绩、廉及业务素质、综合表现等情况进行深入了解，审核考察对象干部（人事）档案，核实诚信档案记录、廉洁自律和有无违纪违法问题，如实撰写考察报告，真实反映考察对象实际情况。

2.体检。根据考察情况，结合职位要求确定体检人员。体检工作严格按照公务员录用体检标准及体检操作手册等进行。因体检不合格出现缺额的，在该职位考察对象中按总成绩排名依次递补。体检费用由考生承担。报考者不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。

（五）公示聘任

根据考试成绩、考察情况和体检结果等，集体研究确定拟聘用人员名单，在威海临港区管委网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满且无异议后，按有关规定办理调动、任职、聘任等手续。

四、管理及待遇

聘任人员按规定签订聘用合同（劳动合同），首次聘期为3年，试用期6个月。试用期后，薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。

五、其它需要说明事项

（一）威海临港区党工委、管委会工作机构不明确规格，机关事业单位人员聘任到威海临港区工作的，保留档案身份，实行“档案接续”。

（二）本次公开招聘工作全程接受社会和群众监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消报考或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，给予严肃处理。