根据资格初审情况，组织专家对应聘人员工作履历业绩进行综合分析评价，并量化赋分。根据岗位需求、通过资格初审人员数量和履历业绩评价得分情况，综合确定进入笔试环节的人员。为保证招聘人员基本素质，履历业绩评价设定合格分数，低于合格分数的不得进入笔试环节。未进入笔试环节的人员，不再另行通知。

　　（三）笔试

　　对通过履历业绩评价环节的应聘人员，组织笔试，具体时间和地点另行公告。笔试主要考察报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。根据笔试成绩高低按招聘岗位数量1：3的比例确定进入综合比选环节的人员。笔试实行百分制，根据成绩汇总分析，确定笔试合格分数线，未达到合格分数线不得参加综合比选。笔试成绩、进入综合比选环节人员名单及其它相关事项，在威海高新区网站发布。

　　（四）综合比选

　　对进入综合比选环节的应聘人员，按照全面、客观、公正的原则，组织面试比选，并对相关证明材料原件进行审核确认。

　　1.资格复审。进入综合比选环节人员，需现场提交本人二代身份证、毕业证学位证及其它有关证件、证明材料的原件和复印件，《报名登记表》、《个人业绩信息采集表》（一式三份）、彩色2寸照片（3张）。凡不符合报名条件或弄虚作假的，以及材料不齐全等原因未通过资格复审的，一律取消面试资格，并按照笔试成绩从高到低依次递补。

　　2.面试比选。重点考察了解应聘人员的综合能力素质、专业化水平、逻辑思维能力、语言表达能力等，注重实绩、突出能力、综合择优。面试实行百分制，设定合格分数线，低于合格分数线的不得列为考察对象。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据综合成绩高低，按岗位数量1:1的比例确定考察对象。综合成绩并列的，按笔试成绩高低确定考察对象。

　　（五）考察体检

　　在综合比选基础上，采取适当方式对考察对象进行考察了解，重点考察工作履历和工作实绩。按规定审核考察对象的干部人事档案，征求纪检监察等执纪执法部门意见。按规定组织相关人员进行体检。考察发现有影响招聘使用情形或体检不合格的，根据综合成绩依次递补。

　　（六）公示聘任

　　综合笔试面试和考察体检等情况，研究确定拟聘任人选。采取适当方式，对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满未发现影响聘任问题的，按规定办理相关聘任手续。

　　四、其他需要说明的事项

　　（一）实行岗位聘任制。打破行政、事业、企业身份界限，管委会与聘任人员签订聘任合同，聘期3年，试用期6个月。聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对聘任的机关事业单位人员可保留档案身份，实行“档案接续”。

　　（二）实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），实行差异化固浮比，并将考核结果与薪酬相挂钩。具体薪酬分配办法由高新区管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定。受聘人员试用期满后，薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。按规定缴纳社会保险和住房公积金。

　　（三）应聘人员须严格履行疫情防控有关要求，加强自己健康管理，携带身份证、准考证和山东电子健康码等参加考试。

　　联系电话：0631-5629211，5629212

　　附件：

　　附件：2提报学历学位有关证明材料的说明.doc

　　附件1：同意应聘介绍信.doc

　　中共威海市委火炬高技术产业开发区工作委员会

　　威海火炬高技术产业开发区管理委员会

　　2020年10月31日