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您现在的位置：凡不符合报名条件或弄虚作假的，以及材料不齐全等原因未通过资格复审的，一律取消面试资格，并按笔试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。
3.面试。实行百分制，主要考察报名人员履行岗位职责所要求的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。
面试结束后，按照笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后2位，四舍五入。
五、考察与体检
根据考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
考察工作小组对考察对象进行考察并统一组织查体。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘用
经考察、体检均合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议且符合聘用条件的，按规定办理聘用等有关手续。
聘用后，受聘人员与聘用单位签订聘用合同，聘期3年。试用期六个月，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。原机关事业编制人员聘用后可保留档案身份，实行档案接续。
实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），实行差异化固浮比。试用期满后，薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。
七、其他
报名人员须严格履行疫情防控有关要求，加强自己健康管理，携带身份证、准考证和山东电子健康码、考生健康管理信息承诺书等参加考试。
咨询电话：0631-5961797；0631-5980037。
威海经济技术开发区党群工作部
2020年10月31日
附件1.2020年威海经济技术开发区公开招聘优秀人才岗位计划表.xlsx
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