(一)考试要求：考生的结构化面试成绩不得低于60分，否则不予进入下一招考环节。

　　1.结构化面试。A1101-A1103岗位进行结构化面试，总分100分。主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识)等方面。

　　2.A1104岗位进行体能测试，测试内容如下：

　　(1)佩用氧气呼吸器。要求：①佩用时间不少于2小时;②行进距离不少于5公里;③佩用时无不良反应。佩用呼吸器出现偷吃大气、对纯氧不适应或特殊脸型不能佩用呼吸器者淘汰。

　　(2)体能测试，总分100分。依照《救山救护队质量标准化考核规范》标准进行。

　　①跑步2000米，12分钟完成(12分);

　　②爬杆(绳)3.5米(20分);

　　③引体向上10个(8分);

　　④拉验力器80个(10分);

　　⑤举重30kg，10次(10分);

　　⑥负重40kg下蹲起20个(10分);

　　⑦哑铃上中下各20个(10分);

　　⑧跳高1.1米(10分);

　　⑨急行跳远3.5米(10分)。

　　3.考试总成绩计算。

　　珙县安顺矿山救护队员岗位：考试总成绩=体能测试成绩+加分。

　　其他岗位：考试总成绩=结构化面试成绩。

　　(二)体检：根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检人选。

　　进入体检人员最后一名考试总成绩有并列的，进行面试加试，按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用自理。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知2日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　(三)考核：经体检合格的人员，进行考核，考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　(四)递补：因体检、考核不合格或自愿放弃聘用资格出现的缺额，经批准，可按考试总成绩从高到低依次等额递补。

　　(五)调剂：无人报考的岗位和未通过体检、考核或因考生自动放弃而出现的岗位空额，经研究可根据空缺名额，在符合该岗位招考条件的人员中，按照考试总成绩从高分到低分申请调剂一次。进行调剂的岗位，考生的考试总成绩不得低于60分，否则不予聘用。

　　(六)公示及聘用：对体检、考核合格人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，进行聘用。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招考条件的，取消聘用资格。

　　六、聘用与管理

　　(一)公示无异议者，由用人单位与其签订劳动合同，试用期按照现行劳动法律法规政策和劳动合同进行管理。工资待遇和社保按相关规定执行。珙县安顺矿山救护队员劳动合同原则上实行三年一签，队员实行试用期+编队实习期进行上岗业务培训，试用期和编队实习期满，经考核合格方可转正。

　　(二)被聘用人员的人事档案可存放在珙县人才交流开发中心。

　　(三)用人单位每年要对受聘人员进行日常管理、年度考核，开展评比活动。考核和评比结果计入本人档案。对年度考核不合格的，按有关规定处理或解聘。

　　七、纪律与监督

　　有关单位和工作人员在公开招考中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。