(二)招聘方式

　　每个岗位招聘人数与报考人数比例达到1:3方能开考。报考人数达不到开考比例，因专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经永州市人力资源和社会保障局批准，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。

　　1.考试方式。本次招聘采取笔试和面试相结合的方式，资格审查合格的报考人员均参加笔试和面试。

　　2.考试内容。详见附件1。

　　3.成绩合成。考试成绩按百分制计算，考生按综合成绩排名，其中笔试占40%，面试占60%。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算。

　　4.考试结果。考试结束后，按招聘岗位计划数以考生综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。经批准实际参加考试人数与招聘人数相等的，应聘人员的综合得分必须不低于及格分(70分)方可作为体检对象。

　　5.考试时间和地点。考试时间暂定于2020年12月1日-2日，具体考试时间段、地点见准考证。

　　6.其他事项。应聘人员参加考试须携带身份证原件和准考证，考核成绩在永州市人事考试网公布。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　根据招聘方案确定的拟聘人数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检标准原则上参照公务员录用标准等有关规定执行，同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向永州市广播电视台提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(二)考察

　　根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否违反计划生育政策等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。

　　七、公示

　　永州市广播电视台根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证复印件以及其他有关资格材料报永州市人力资源和社会保障局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在适当范围内进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由永州市委宣传部、永州市广播电视台调查核实，并依规进行处理。

　　八、聘用

　　1.公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，按程序办理进人手续。与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由永州市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

　　2.体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。

　　3.招聘计划出现空缺时，经永州市广播电视台党委集体研究决定，并报市委宣传部同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补1次。

　　九、纪律要求

　　1.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)相关规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。

　　2.招聘工作实行回避制度。凡与永州市广播电视台负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。

　　3.招聘工作人员要严格遵守相关工作纪律。对于招聘工作过程中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规处理，构成犯罪的，依法追究相关刑事责任。