(五)体检和考核

　　1.总成绩公布后，根据报考人员报考岗位，按照报考人员总成绩由高到低的顺序与招聘岗位1：1的比例确定体检人数。拟进入体检范围人员最后一名出现总成绩并列情况的，对并列人员按照面试成绩高者进入体检，如面试成绩仍相同的，取加分前笔试成绩高者进入体检，如该成绩相同的，通过加试方式确定体检人选。

　　2.体检参照公务员录用体检标准执行。由市政务服务合同制工作人员招聘工作领导小组办公室组织实施体检，体检费用由报考人员自行承担。

　　3.体检人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。

　　4.体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，要在指定的医院进行复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，按照该岗位考试总成绩由高到低依次等额递补。

　　5.考核工作由市政务服务合同制工作人员招聘工作领导小组办公室组织进行。按照德才兼备的标准，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。考核应在规定的时间内完成。经考核不合格的，取消其招聘资格。由此产生的岗位空缺，按照该岗位考试总成绩由高到低依次等额递补。

　　(六)确定拟聘用人员及公示

　　1.根据考试、体检结果，在核实报考人员原始学历档案之后，确定拟聘用人员。

　　2.将拟聘用人员情况在锡林浩特市人民政府门户网站、锡林浩特市人力资源和社会保障局微信公众平台、锡林浩特市政务服务局微信公众平台、锡林浩特市房地产管理局微信公众平台、锡林浩特市自然资源局微信公众平台上公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。

　　3.公示期间，对拟聘用人员有异议的，应当及时调查核实，并由市政务服务合同制工作人员招聘工作领导小组提出处理意见。经研究，取消拟招聘人员招聘资格后产生的岗位空缺，不进行补充招聘。

　　(七)报到

　　1.经笔试、面试、体检、考察合格且公示无异议，由市政务服务合同制工作人员招聘工作领导小组分配到用人单位。按招聘简章规定，由用人单位与聘用人员签定劳动合同。

　　2.聘用人员必须在规定的期限内到指定用人单位报到。逾期不报到或不服从工作安排的，视为自动放弃。

　　六、报考人员考试期间的疫情防控有关要求

　　(一)根据疫情防控工作有关要求，报考人员须通过全区一体化政务服务客户端“蒙速办”APP、“蒙健康”APP申领“健康码”，并于考试当天按照要求出示。“健康码”为绿码、经现场测量体温正常者方可进入。“健康码”非绿码的人员，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史但无干咳、发热(腋下37.3℃以上)、乏力、咽痛、腹泻等任一症状(以下称相关症状)的人员，须提供考前7天内核酸检测阴性(或既往血清特异性IgG抗体检测阳性)的证明材料方可参加考试。“健康码”非绿码的人员，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史且有相关症状的人员，须在自治区内定点医院进行诊治，并提供考前7天内2次(间隔24小时以上)核酸检测阴性证明材料方可参加考试。“健康码”为绿码但出现相关症状的人员，应当主动到定点医院检测排查。

　　(二)按照疫情防控要求，无法提供相关健康证明的人员，不得参加考试。仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者，以及集中隔离期未满的密切接触者，不得参加考试。

　　(三)既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动向招聘单位报告。除提供考前7天内核酸检测阴性证明材料外，还须出具肺部影像学检查无异常的证明，方可参加考试。