2.公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由嵩县县委人才工作领导小组研究，确定具体分配单位并办理相关手续。引进人员自接到通知起7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　3.引进人员统一进行岗前培训，时间一周左右，不参加岗前培训的，取消聘用资格。

　　五、政策待遇

　　(一)对县直和乡镇财政全供事业单位，以及县级公办医院本次引进的研究生学历人才，享受如下相关待遇：

　　1.编制待遇。引进的研究生学历人才安排在嵩县有关事业单位工作，对应纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇。

　　2.岗位职级待遇。引进研究生学历人才1年试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。试用期满经单位进行综合考核，对工作积极表现良好的可享受如下岗位职级待遇：聘用为管理岗位的，硕士研究生工资级别按八级职员套改工资，博士研究生工资级别按七级职员套改工资，具体聘用岗位不低于九级管理岗位。聘用为专业技术岗位的，在政策范围内，对符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制，在取得相应专业技术助理级职称后可聘任为专业技术十一级岗位。

　　3.优先提拔使用。服务期内应在分配单位工作，原则上不能借调。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔使用。

　　4.生活及住房保障。为引进的人才发放安家费5万元，在5年服务期内每月随工资平均发放。由于县人才公寓房源紧张，本次县直和乡镇财政全供事业单位引进人才不统一安排住房，在最低服务期内，每月另发放1000元的生活和住房补贴。其中报考县级公办医院岗位人员不享受此项住房补贴优惠政策。

　　5.纳入县管人才队伍。引进的研究生可纳入嵩县县管人才队伍进行跟踪服务和管理。

　　6.发放“一卡通”。嵩县县委人才办为每名引进人才制作并发放嵩县引进研究生人才一卡通，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次免费游览县内景区;②持卡可免费乘坐县内城市公交车;③持卡可享受每年至少一次的免费体检(1000元左右标准);④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周;⑤持卡人子女可在全县范围内义务制教育阶段公办学校自由择校学习;⑥持卡可享受其他相关待遇。

　　7.配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作。

　　8.保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。

　　9.其他待遇。报考县人民医院、县中医院卫生专项岗位人员，除享受以上对应的优惠政策外，由用人单位另外发放5万元安置费用。其中3万元一经录用直接发放，另外2万元在5年服务期内按每年4000元作为租房补贴发放，不再享受县级住房补贴优惠政策。

　　(二)对县内重点民营企业本次引进的研究生学历人才，享受如下相关待遇：

　　1.企业引进的研究生人才5年服务期满后，经考核合格予以一次性发放安家费5万元。

　　2.为引进的研究生人才，办理“人才一卡通”，持卡可无限次免费游览县内景区;可免费乘坐县内城市公交车;持卡人子女可在全县范围内义务制教育阶段公办学校自由择校学习。

　　3.企业引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作。

　　4.企业引进研究生人才除享受以上3项对应的县级优惠政策外，用人企业可提供的政策待遇详见《嵩县县内重点民营企业引进研究生学历人才计划表》(附件2)。若企业成功引进的人才为本科生，仅享受用人企业公布提供的政策待遇，不享受县级引进研究生人才的优惠政策。

　　说明：对县内重点民营企业本次引进的研究生学历人才，由用人企业按程序分别向县科工局、县委人才办进行报备，5年服务期内，经年度考核、综合考核合格后，方可享受县级相应优惠政策。