(7)笔试准考证打印、各项通知等相关事项，报考人员须随时关注报名网站信息，以免影响考录。

　　(三)笔试

　　1、笔试考试内容为招聘岗位所必需的综合知识、职业素质、专业知识、业务能力和工作技能。笔试成绩满分为100分。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试成绩计算至小数点后两位。笔试时间和地点以准考证为准。

　　2、笔试试题委托第三方有资质的机构组织实施。

　　3、政策性加分。按照黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)规定进行加分。项目生服务期满、考核合格后3年内(2017年7月1日之后服务期满的)参加乡镇级、县级事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生优惠政策。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。符合加分政策的考生请将相关佐证材料(选聘高校毕业生到村任职期满后省委组织部出具的证明及服务期满合同、“三支一扶”服务证书、大学生志愿服务西部计划证书、村村大学生计划证明、农村义务教育阶段学校教师特色岗位计划服务期满证明、退役大学生士兵退役证明、城乡基层公益性岗位资格认定表及服务期满合同等)在指定时间到指定地点进行审核(以通知为准)，逾期未审核的视为考生自动放弃加分。

　　(四)面试

　　1、面试人选的确定

　　原则上按照计划录用人数1：3的比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序，确定并公布参加面试的人选，如果最后一名成绩出现并列，同时进入面试。如有放弃现场资格确认，以及不符合招聘岗位条件被取消面试资格的，将按照笔试成绩由高到低依次进行补充。进入面试人员名单在报名网站公示3个工作日，请入围考生及时关注网站信息，不再另行通知。

　　2、面试人选的资格确认

　　考生持本人笔试准考证、本人二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证或派遣证以及招考单位所需的相关佐证材料在指定时间到指定地点接受招考部门的资格确认(以报名网站通知为准),如所报岗位有户籍限制，还需本人户口本原件、户口本首页及本人页复印件。

　　3、面试的组织

　　面试委托第三方有资质的机构组织实施，并在纪检监察部门的监督下采取结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、解决问题的能力。面试的时间和地点另行通知。面试以100分计算(保留小数点后两位)，面试成绩低于60分者不予录取。考生凭《面试准考证》和报名时使用的第二代身份证参加面试。具体面试时间、地点及有关事宜以《面试准考证》为准。

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%(保留小数点后两位)。

　　(五)体检和考核

　　根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检与考核人员名单(笔试成绩、面试成绩完全一致的，再分别以学历高低确定体检考核人选，如再完全一致的，以高考成绩高低来区分，高考分数高的进入面试，待公示无异议后进入体检考核环节)。体检或考核如有不合格者依次递补。体检标准按照《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部【2016】140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等文件执行。对体检有异议者，可在知道体检结论当日向县人社局书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。汤原县人社局负责组织体检，用人单位负责对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，体检或考核不合格者，不予聘用。