为贯彻落实上级关于开发区体制机制改革的要求，切实做好明水经济技术开发区(以下简称“开发区”)竞聘实施工作，保障各岗位层级聘任工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、岗位聘任工作实施原则

　　(一)优化重组、精简高效原则。根据开发区现实和长远发展需要，重新组设开发区内设机构;针对各工作机构职能和业务需要，重新定岗定责定编，实行档案职务和竞聘岗位分离、档案工资与实际薪酬分离、人事档案管理与合同聘用管理分离。

　　(二)分级分批、竞争上岗原则。岗位聘任工作主要分开发区部门正职岗位、部门副职岗位和一般专业岗位三个层级，分阶段聘任上岗。整个竞聘过程体现公平竞争、择优选用、能者上、适者用。

　　(三)自主参与、自愿选岗原则。符合条件的工作人员，均可以参加竞聘，自愿选岗、竞岗。

　　(四)公开、公平、公正原则。严格规范岗位聘任各项工作流程和各类操作程序，加强机制约束和纪律约束，强化纪检监督和群众监督，营造客观公正的竞聘环境。

　　二、岗位聘任工作管理机构与职责

　　(一)决策机构。成立明水经济技术开发区聘任工作领导小组(以下简称“领导小组”)，对部门正职及以下岗位人员的聘任工作进行研究。领导小组负责各项改革方案、工作规则、改革方式方法的制定以及工作程序设计、过程控制等，整体把握、全面统筹和综合协调开发区人员聘任工作。

　　(二)组织机构。领导小组下设办公室(以下简称“领导小组办公室”)，是本次聘任工作的组织机构，负责组织实施本次岗位聘任过程性、程序性工作，包括聘任工作中实施方案发布、岗位报名、资格审查、组织协调等。受党工委、管委会委托，正略钧策集团股份有限公司(以下简称“正略咨询”)作为外请第三方，具体负责此次聘任实施方案设计、面试组织、结果出具等技术性工作。

　　(三)纪律和监督机构。竞聘工作实行全面公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，从严查处;对违反公开竞聘纪律的竞聘者，取消报考或聘用资格;对违反公开竞聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

　　三、招聘岗位及岗位任职条件

　　(一)招聘岗位

　　本次改革共设置内设机构“7+1”，7即综合服务部(党建工作部)、经济发展部、投资促进部、财审部、科技人才部、发展规划部、审批服务部;1即纪工委、监工委。

　　其中，本次竞聘面向章丘区，招聘部门正职岗位6名(其中一名为纪工委副书记、监工委副主任)。详见《明水经济技术开发区管委会公开招聘部门正职人员职位表》(附件1)。

　　本次竞聘面向开发区现有人员，招聘部门副职岗位12名、一般专业岗位47名，共59名。详见《明水经济技术开发区管委会公开招聘部门副职人员职位表》(附件2)、《明水经济技术开发区管委会公开招聘部门一般专业岗位人员职位表》(附件3)。

　　(二)任职条件

　　1、基本聘任条件：

　　(1)热爱祖国，遵守国家宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　(2)政治立场坚定，政治素质过硬，具有强烈的事业心、责任感，忠于职守，爱岗敬业;

　　(3)具有大局意识和奉献意识，具有较强的团队精神和集体荣誉感，贯彻执行上级指示精神坚决;

　　(4)具有履行聘任岗位职责的能力素质，具有市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”特质，具有胜任聘任岗位的专业知识和专业技能;

　　(5)熟悉国家产业发展政策，具有国家级经济技术开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应岗位的任职资格条件;

　　(6)身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

　　(7)拟任党内职务的，应当符合党组织的相关规定要求。

　　2、应聘部门正职岗位人员应当具备的资格: