1.对应届毕业生的考核：查阅档案、与拟聘人员所在学校了解情况，与拟聘用人员面谈。

　　2.对其他人员的考核：考核内容、程序、方式在唐山市人力资源和社会保障局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配办法》(冀办发〔2014〕40)有关考察的要求执行。

　　考核不合格人选，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员中按测评名次顺次递补，对递补人选要进行考核。

　　(七)公示

　　考核结果和拟聘用人员信息报唐山市人力资源和社会保障局，并在唐山学院官网(www.tsc.edu.cn)进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示无异议后，办理录用手续

　　选聘工作各环节具体时间安排可查询唐山学院人事处网站(http://rsc.tsc.edu.cn)。同时应聘人员随时保持电话畅通，以便工作人员能够及时联系，接收电话通知。

　　四、引进待遇

　　高层次人才(杰出博士、优秀博士、学科/术带头人等)实行“一事一议”，由双方协商确定引进待遇。普通博士执行以下待遇(见附件)

　　五、其他事项

　　本方案由学校人事处负责解释，学校纪检部门对选聘工作进行全程监督。

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　　普通博士执行以下待遇.docx

　　2020年唐山学院博士研究生网络招聘岗位信息表.xlsx

　　唐山学院

　　2020年10月13日