(2)引体向上满分40分，前10个每个得分3分，后面每增加一个得2分。

　　(3)根据体能测试成绩，按照1：1.2的比例确定进入面试环节人选，比例内末位成绩相同的均进入面试。即前27名进入面试环节，不够27名则全部进入面试环节。

　　(二)面试

　　1.时间和地点

　　面试的时间、地点及有关要求由用人单位主管部门通知。

　　2.面试方法

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

　　3.面试要求

　　考生须持有效期内的二代居民身份证参加面试。考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

　　4.考试总成绩

　　报考应急管理局森林草原消防大队队员岗位考试总成绩=体能测试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　报考其他岗位考试总成绩=面试成绩。

　　根据招聘计划和考生总成绩，按照总成绩由高分到低分1:1的比例确定入围考察人员名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入考察人选：面试成绩较高者、退役军人、烈士子女(或配偶)、基层志愿服务项目期满者、学历(学位)层次较高者、若再相同，组织复试。

　　六、考察

　　由用人单位主管部门组织考察。

　　1.考察工作突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.对拟聘用人员进行入职前违法犯罪信息查询，发现有犯罪记录的人员，取消拟聘用资格。

　　七、体检

　　由用人单位主管部门负责对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照现行的《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　八、公示与聘用

　　根据考试、考察、体检等情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在三河市人力资源和社会保障局公示7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位主管部门按有关规定办理相关手续。

　　由于各种原因，在考察、体检、公示等过程中形成的缺额，分别在各相关环节后，分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加资格审核、体能测试、面试、考察、体检、报到等，均视为自动放弃应聘资格。

　　九、注意事项

　　(一)考生应时刻保持通讯畅通，因考生个人原因在规定时间内未能按时参加的，由考生个人负责。

　　(二)坚持诚信原则，对在招聘考试中弄虚作假、冒名顶替的考生，经查实后，取消本次考试成绩和聘用资格。资格审查贯穿招聘活动全过程，在任意环节发现考生提供虚假信息或不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(三)本公告由三河市公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　附件：1.三河市公开招聘机关事业单位劳务派遣人员岗位信息表.xls

　　附件：2.三河市公开招聘机关事业单位劳务派遣人员诚信承诺书.doc

　　三河市公开招聘领导小组办公室

　　2024年3月22日