如同一拟聘用岗位参加面试人数较多，需要组织2个及以上面试考场的，为避免应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。

　　面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单我们将在招聘指定网站公示。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩并列的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检有关规定执行;体检费由报考者自理，体检时间另行通知。体检合格人员名单我们将在招聘指定网站公示。

　　(四)考核

　　1、档案审查

　　各岗位体检合格人员按1：1的比例进行档案审查。进入档案审查人员须提交本人人事档案，如在规定时间内不能按时提交档案的，视为自愿放弃。若档案审查不合格或因自愿放弃出现岗位缺额的，按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　2、其他材料审查

　　各岗位档案审查合格人员按1：1进入其他材料审查，被审查人员须提交要求的材料(具体材料详见公告)。如在规定时间内不能按时提交相关材料的，视为自愿放弃。审查不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　考核由焦作市解放区事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩、体检及考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，公示结束无异议的，焦作市解放区人力资源和社会保障局下发聘用文件。

　　此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限不得低于5年(含试用期)。若拟聘用人员因个人原因不在规定时间内办理聘用手续或到岗后不遵守聘用合同规定的，视为不诚信，记入诚信系统，并将不诚信记录装入个人人事档案。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;试用期满，考核不合格的，取消聘用。

　　四、纪律与监督

　　监督与审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员出现违纪行为，依照有关规定，予以严肃处理，进行责任追究。此次招聘，按照有关规定严格实行回避制度。

　　招聘工作接受焦作市解放区纪检监察部门监督。

　　本方案由焦作市解放区事业单位公开招聘领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　五、信息发布

　　焦作市解放区人民政府官网(https://www.jfq.gov.cn/)作为此次招聘工作指定网站，招聘工作的各个环节信息及相关事项，均通过此网站进行发布，报考人员在招聘期间应及时关注网站发布的最新公告和信息，因本人没有及时查看公告和信息而影响考试聘用的，后果由报考者本人承担。

　　咨询电话：0391-2905007、2905010。

　　监督电话：0391-2131683。

　　附件一：解放区2020年面向社会公开招聘中小学教师岗位表.xls

　　附件二：解放区2020年面向社会公开招聘其他事业单位工作人员岗位表.xls

　　附件三：二次平均法.doc

　　附件四：解放区2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试疫情防控须知.doc

　　附件五：解放区2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员考生健康体温监测登记表及承诺书.doc

　　附件六：河南省2020年统一考试录用公务员专业设置指导目录.doc

　　焦作市解放区事业单位公开招聘领导小组办公室