(四)复试

　　1.复试时间：2020年10月22日。

　　2.复试采用“半结构化”面试的方式，包括自我介绍、命题回答和自由提问三个环节。复试成绩为百分制，保留2位小数，按每个岗位招聘计划1：2的比例从高分到低分确定进入考察人选。成绩并列者，按初次面试成绩由高到低排序，确定进入考察人选。复试合格线为60分，未达合格线者不予进入下一环节。

　　(五)考察与体检

　　1.开展考察时间：2020年10月23日。

　　2.考察采取差额考察方式，领导小组派出考察组对考察人选同时考察。

　　根据复试成绩和考察结果，由开发区党工委召开会议，集体研究确定体检人选，由开发区党群工作部统一安排体检，在指定的市级以上综合性医院进行，并与指定的体检部门签订保密协议。体检工作严格按照公务员录用体检标准及体检操作手册等进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向开发区党群工作部提出申请。另有规定的，从其规定。复检应在应聘者提出申请的7个工作日内完成，复检时间由体检组织实施部门确定，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(六)公示

　　开发区党工委根据复试成绩、考察情况、体检结果和个人信用信息查询结果等，集体研究确定拟聘用的人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满且无异议后，如因其他原因未能聘用而产生招聘岗位空缺，不再进行递补。

　　(七)录用

　　1.聘期。聘用人员首次聘期为3年，试用期三个月。

　　2.薪酬待遇。试用期内薪酬参照旅顺口区同级别全额拨款事业单位平均工资水平确定。

　　试用期满，薪酬待遇按照大连市园区改革相关文件中关于薪酬待遇的规定以及开发区薪酬管理相关规定执行。

　　3.签订合同、办理聘任手续。对经公示无异议或反映情况经调查核实不影响聘用的，按规定签订劳动合同，办理相应聘任手续。对反映情况影响聘用的，经查确有实据，不予聘任;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘任。

　　签订合同前，聘用人员需终止原人事关系，并处理完毕相关问题。

　　四、注意事项

　　1.相关单位和人员要严肃招聘工作纪律，严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与应聘人员构成回避关系的，应按有关规定实行回避。无论是工作人员还是应聘人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　2.笔试、初次面试和复试的地点等相关事宜由第三方通过电话或邮件方式通知。因填报联系方式不正确或电话不畅通所致后果由本人自负。

　　3.本公告由旅顺经济技术开发区招聘工作领导小组负责解释。

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