面试具体时间、地点等相关要求以网站另行发布的面试公告为准。

　　五、考察和体检

　　（一）考察

　　根据面试成绩按照引进计划由高分到低分等额确定考察人选。考察由县级组织人事部门、用人单位等抽调人员组成考察组，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。并对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。凡发现档案“三龄二历一身份”等信息造假、报名信息不真实的，一律取消考察对象资格。

　　在考察前因放弃或被取消资格等出现的岗位空缺，根据考试成绩依次递补。

　　（二）体检

　　根据考察情况确定体检人员。体检工作由县委组织部统一组织实施，体检标准和项目参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　因体检不合格或放弃资格造成的空缺，根据考试成绩依次递补。

　　六、公示

　　对考试、考察、体检合格的有效成绩人员，确定为拟聘用人员，并在夏津县人民政府网站上公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，组织报到，办理相关手续。因取消或放弃等原因造成空缺的，根据考试总成绩依次递补。

　　七、管理及待遇

　　1、岗位聘用。聘用人员列入县属事业编制，根据人岗相适原则，综合考虑专业特长、岗位空缺等，安排到相关事业单位。试用期为1年，试用期满，县级组织人事部门组织考核，合格的办理转正手续;不合格或放弃的，不再聘用。被聘用人员，按规定签订聘用合同，最低服务期限为5年（含试用期）。

　　2、岗位待遇。按照干部管理权限，由组织、人社等部门明确聘任岗位及享受工资待遇情况，转正后，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇。聘任到事业单位管理岗位的，转正时对经考核优秀的，结合职数空缺情况，博士研究生可以任命正科级职务，硕士研究生可以任命副科级职务。本科生工作满4年经考核优秀的，可以任命副科级职务。聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称，硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称，本科生工作满1年可申请认定初级职称。

　　3、生活保障。聘任人员除正常工资外，对博士研究生、硕士研究生、首次在德州市内缴纳社保的本科生，按照每人每月2000元、1000元、800元的标准发放生活补贴，连续发放3年（如职务调整，不再享受该项补贴）。在夏津县无住房的可优先申请入住县人才公寓。

　　4、培养选拔。把重点高校毕业生作为年轻干部来源，实行重点培养、跟踪管理。对综合类本科生、硕士研究生原则上安排到乡镇街道、重点项目一线锻炼一定时间，表现优秀的，直接推荐列入后备干部队伍。鼓励参加竞争性选拔、双向挂职、选调选聘等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

　　5.档案管理。档案转递后，按档案管理权限管理。

　　八、其他

　　本次引进不指定任何单位（包括院校、科研机构、党校、行政学院）和个人编写有关教材，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。

　　关于此次引进重点高校毕业生的考试时间安排及注意事项，请关注夏津政府网（www.xiajin.gov.cn）有关通知公告内容，将陆续发布。本公告及未尽事宜，由中共夏津县委组织部、夏津县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0534-3211187（组织部）、0534-3211748（人社局）。

　　附件：

　　附件1：“双一流”建设高校名单

　　附件2：夏津县2020年引进重点高校优秀毕业生报名表.doc