(三)引进人才在企业服务期间，接受区经合局管理，日常管理以企业为主。由区经合局按程序对引进人才进行年度考核，在年度考核基础上，进行服务期满考核，考核结果报区人才办备案，考核不合格者取消事业编制资格。

　　(四)在服务期满后，引进人才所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由区人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。

　　五、薪资待遇

　　(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。

　　(二)服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业，享受相应政策性补助。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，企业负责薪金和福利待遇，自动解除事业编制待遇。

　　(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。

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