(二)引进人才在企业服务期间，接受区经合局考核管理。由区经合局按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核结果报区委人才办和区人社局备案，考核不合格者，区委人才办解除就业协议且取消事业编制。由企业对引进人才进行日常管理，引进人才在服务期内违反企业相关规定，不适宜继续留在本岗位工作的，企业可向区委人才办、区人社局提交申请，经区委人才办审批同意后，解除就业协议且取消事业编制。

　　(三)在企业服务期满五年后，所承担项目或从事工作确未结束的，企业及本人向区委人才办、区人社局提交申请，经四方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由区委人才办、区委编办结合实际工作岗位需求落实编制，转入事业单位管理。

　　六、薪资待遇

　　(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，不低于事业单位当年招录工作人员薪资水平，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。

　　(二)服务期内，所引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，经本人申请、区委人才办审批同意后，自动解除事业编制待遇。

　　(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。

　　联系电话：13351226867

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　　2020年梅里斯区“丰羽计划”支持企业引进岗位一览表.xlsx

　　2020年梅里斯区“丰羽计划”报名表.xls