（三）遇特殊情况需调整面谈、面试方式、时间、地点的，于面谈、面试前电话通知，并在各招聘单位主管部门网站（县市区政府网站）发布通知公告。

　　五、签约拟聘

　　（一）签约。在面试结束后，根据面试成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，面试成绩出现相同的，根据面谈分数从高到低确定拟进入体检人员名单，面谈分数仍然相同的，单位进行加试。对拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，可视为放弃体检考察。

　　（二）体检。进入体检人员名单及时在各招聘单位主管部门网站（县市区政府网站）进行公示。体检参照公务员录用考试体检标准执行。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（三）考察。体检合格者进入考察，考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，单位研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按面试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。

　　六、公示与聘用

　　用人单位根据考核、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，并予以公示。对公示无异议的或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。2024年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续。对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考试考核人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。

　　引进人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。

　　七、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

　　附件：1.2024年宜昌市事业单位进校园（武汉理工大学站）人才引进招聘岗位表

　　2.2024年宜昌市事业单位进校园（武汉理工大学站）人才引进招聘报名表

　　宜昌市人力资源和社会保障局

　　2024年4月12日

　　原标题：2024年宜昌市事业单位进校园（武汉理工大学站）人才引进招聘公告

　　文章来源：http://rsj.yichang.gov.cn/content-63350-980723-1.html