（三）综合能力评价：综合能力评价以面谈比选的方式进行，主要围绕聘任岗位的具体情况和工作要求，综合评估应聘者融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为60分。

专业素质评估、综合能力评价的具体时间、地点另行通知。根据新冠肺炎疫情防控工作需要，也可通过视频方式进行。

（四）按综合测评总成绩，经综合研判，按计划招聘数1:1比例确定体检对象。

综合测评总成绩的计算公式为：综合测评总成绩=专业素质评估成绩×60%+综合能力评价成绩×40%，合格分为60分。

七、体检和考察

体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的进入考察。体检、考察不合格的，或放弃资格的，各相关招聘单位可根据综合测评情况决定是否递补。无递补人选的，该职位空缺。

八、公示与聘任

招聘单位根据综合测评、体检和考察情况，择优确定拟聘任人选。拟聘任人员名单，在温州市政府网（www.wenzhou.gov.cn）和各招聘单位网站公示，公示期为5个工作日。如公示无异议，拟聘任人员经温州市公务员局审批同意后，招聘单位与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关聘任手续。

九、管理和待遇

（一）聘任方式

招聘单位根据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定（试行）》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任期限由各招聘单位根据工作任务与拟聘任人员协商确定，一般合同期限为3年，首次聘任合同试用期为6个月，包括在聘期内。试用期满合格的，进行聘任制公务员登记，不合格的，取消聘用。

（二）薪酬待遇

聘任期间实行年薪制，市本级（含浙南科技城）的职位一般在60万元-80万元，龙港市的职位一般在40万元-60万元，具体由招聘单位和应聘人员面议，以聘用合同为准。招聘单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和住房公积金。聘任制公务员符合温州市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。

（三）考核管理

实行绩效考核，由招聘单位实施。采用目标责任考核与定期（年终）考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作任务、完成任务等情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对聘期内年度考核不称职、无特殊情况两年未完成承诺的工作任务、因重大失误造成巨大损失或不良影响等情形的，解除聘任。

十、其他事项

（一）资格审查贯穿全过程，应聘人员如提供虚假应聘申请材料的，一经发现和查实即取消应聘资格，并记入诚信档案；情节严重的，按照有关规定移交相关部门处理。

（二）职位具体情况请咨询各招聘单位，详见《浙江省温州市聘任制公务员招聘联系方式》（附件2）。

（三）公告未尽事宜，由温州市公务员局解释。

联系电话：0577-88969058

咨询时间：工作日上午8:30-12：00，下午14:30-17:30

监督举报电话：0577-88969029。

附件：1.2020年浙江省温州市聘任制公务员招聘职位表

2.浙江省温州市聘任制公务员招聘联系方式

3.浙江省温州市聘任制公务员报名表

温州市公务员局

2020年9月1日

来源：

http://www.zjrc.com/News/Show/19218